桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 職場(chǎng)上如何學(xué)會(huì)情緒管理

    15*******27
    2020-04-18
    3個(gè)回答
    203人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******68 2020-04-18
    能表演情緒,情商展現(xiàn)的最高層次叫做能表演情緒,這些人大多是成功的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,他們熟練運(yùn)用情緒,以達(dá)成工作目的為導(dǎo)向,而不是僅僅管控個(gè)人的情緒。他們有的時(shí)候表現(xiàn)出憤怒,雖然內(nèi)心可能是開(kāi)心,但為了讓那個(gè)老油條員工老實(shí)聽(tīng)話,好言相向根本沒(méi)有用,只好拍桌子聲音響,如此才能達(dá)成效果;
  • 15*******52 2020-04-18
    情商較好:這個(gè)層次的人員工作理性而不感性,積極而不消極,樂(lè)觀而不悲觀。首先,他能控制個(gè)人情緒,不帶個(gè)人的主觀情緒到工作中去,工作中表現(xiàn)理性、客觀、就事論事。其次,他們能保持積極樂(lè)觀,工作中遇到困難能較好的調(diào)節(jié)調(diào)整,勇于面對(duì)和克服,而非退縮甚至一蹶不振。這樣的員工是每個(gè)企業(yè)都喜歡和欣賞的。
  • 13*******81 2020-04-18
    情商較差:具體表現(xiàn)為主觀、感性、隨心所欲、喜怒無(wú)常、情緒變化大,這會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展造成損害甚至災(zāi)難。情商差的主要損害還是在于不能與人很好溝通合作,以及不能很好的自我管理,使工作無(wú)法順利開(kāi)展和職業(yè)發(fā)展不佳。

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