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企業(yè)可以無(wú)故克扣員工一個(gè)月工資嗎?
13*******38 2020-04-27 3個(gè)回答 133人關(guān)注
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13*******08 2020-04-27公司不能隨便克扣員工工資,具體規(guī)定如下: 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 因此在簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位同勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的合法權(quán)利依法受到保護(hù),如果用人單位隨便克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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18*******77 2020-04-27因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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13*******54 2020-04-27中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。企業(yè)也不能克扣工資的。
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