桂林職場問答

應(yīng)屆生即將工作，請問有哪些建議？找到桂林的工作

13*******06
2020-04-28
3個回答
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18*******55 2020-04-28

職場中的甩鍋現(xiàn)象非常嚴重，小白如你莫名其妙就背了黑鍋？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明確，權(quán)責界面不清晰、涉及工作交接時、上下游崗位之間的銜接、涉及物品文件資料傳遞時……這些事情出現(xiàn)，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，郵件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信發(fā)的消息，及時截圖保存下來；如果有線下交接，一定做簽收單/簽字；如果有工作分工，事前明確時間節(jié)點、任務(wù)事項、責任人，并有書面證明。
13*******83 2020-04-28

誰給你發(fā)工資，誰的利益就排在第一位。公司是發(fā)工資給你的人，所以公司利益理應(yīng)大于一切利益，包括團隊利益、員工利益、客戶利益，甚至同事利益、個人利益。（2）誰決定了你的升值加薪，誰就是你的最大上帝。如果是直接領(lǐng)導決定了你的績效高低、晉升速度，那么，不要同情心泛濫的誰都想幫助，誰的問題都想去解決，首先要做的是幫直接領(lǐng)導解決問題，他讓你做100分，給他120的答卷；他讓你不要處理員工抱怨，上班時間絕不處理（當然，下班后可以靈活掌握咯）?？傊l決定了你的未來，你的現(xiàn)在就要聽他的。

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19*******95 2020-04-28

畢業(yè)到公司，可能會有新員工培訓后的結(jié)業(yè)表演，可能會有公司的歡迎會，記住，最好不要獨舞。職場是一個處處存在“公平較量”的地方，同事之間總會在暗地里比較，比較薪酬、比較晉升、比較機會……在年會表演節(jié)目、上臺主持這樣的事上，獨舞/領(lǐng)舞/solo的人會格外引起注意，同時也會格外招致“公平感失衡”，尤其當你剛?cè)肼氂衷谝粋€女員工多的公司，盡管你跳舞佳、容貌美、身材棒，樣樣沒得挑，臺下男生一片歡呼，臺下又有多少女生同事會暗地里對你心生嫉妒，樹你為“假想敵”？特長的展現(xiàn)終究還只是工作優(yōu)秀的加分項，不是必備項，如果鋒芒畢露會讓你腹背受敵，何不暫時先收起光芒，或者選擇和大家一起綻放呢。