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沒有簽訂勞動(dòng)合同,如何勸退?
13*******99 2020-05-01 3個(gè)回答 123人關(guān)注
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13*******79 2020-05-01話說(shuō)回來(lái)了,就算騙到員工,企業(yè)和人事的心里舒服嗎?不自愧嗎?我們?nèi)耸虏粌H是為企業(yè)服務(wù)降低成本,也是為了幫助員工利益獲取服務(wù)。這種事情盡量做到雙贏,例如應(yīng)該賠10萬(wàn),談一談賠個(gè)7-8萬(wàn),企業(yè)占了便宜,員工看在為企業(yè)服務(wù)多年的份上,也不會(huì)斤斤計(jì)較。就怕企業(yè)做的太過(guò)分,引起員工憤怒,跑去勞動(dòng)局仲裁。到時(shí)候企業(yè)不但要賠錢,還要被勞動(dòng)罰款,最后還進(jìn)了系統(tǒng)重點(diǎn)對(duì)象名單
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18*******19 2020-05-01其實(shí)這個(gè)問(wèn)題真的不好回答,就好像問(wèn)我殺人了,怎么讓我無(wú)罪一樣。像處理這樣的情況,一般都利用員工對(duì)勞動(dòng)法的不熟悉和對(duì)企業(yè)的感情弱點(diǎn)進(jìn)行處理。先軟后硬,軟硬結(jié)合。動(dòng)之以情,曉之以理……如果員工了解勞動(dòng)法等,并且也不顧與企業(yè)之間的感情,你再說(shuō)也沒有用,只能盡量談的少補(bǔ)償一些……
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13*******13 2020-05-01員工的年齡、是否享受退休待遇等問(wèn)題沒交待清楚,我們?cè)趺磶湍憬獯??如已?jīng)享受退休待遇,直接告知就性了。如果還沒有享受退休待遇,只能試著溝通,根據(jù)員工的個(gè)性特點(diǎn)有針對(duì)性的談,從不用支付補(bǔ)償開始慢慢談,實(shí)在不行也只能慢慢加大籌碼。
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