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試用期員工未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)想留任怎么做?
18*******56 2020-05-06 3個(gè)回答 386人關(guān)注
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13*******39 2020-05-06直接批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正就行了。制度是公司定的,公司可以調(diào)整啊。一般最后一條不都寫(xiě)著,類似于特殊情況特殊審批之類的。
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18*******34 2020-05-06好糾結(jié)啊。公司既然有轉(zhuǎn)正要求,為何還要去挑戰(zhàn)公司制度呢?不知道是用人部門(mén)想留任?還是HR想留任?應(yīng)該不是HR吧。如果是用人部門(mén)想留任,建議hr向用人部門(mén)清楚告知公司的制度,并告知如果轉(zhuǎn)正后再想和該員工解除合同存在的風(fēng)險(xiǎn),建議用人部門(mén)考慮清楚。如果用人部門(mén)一直堅(jiān)持,建議同時(shí)告知拍板人或者大老板,并讓用人部門(mén)與員工建立一致丁績(jī)效要求。
向這種情況,建議先把風(fēng)險(xiǎn)預(yù)先告知,以免后期自己處理就比較被動(dòng)了。 -
15*******75 2020-05-06是員工想的還是她老板想的,員工想的也沒(méi)啥用,業(yè)務(wù)人員是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的,如果之后一直表現(xiàn)的很努力但沒(méi)有實(shí)質(zhì)性成果,那對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一塊很大的問(wèn)題。如果老板想的,看看公司有沒(méi)有先例,能不能有先例,可以就走審批程序。
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