桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 企業(yè)文化無(wú)法融合時(shí)怎么辦

    13*******36
    2020-05-07
    3個(gè)回答
    282人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******77 2020-05-07
    我想這個(gè)問(wèn)題可以分為下面兩個(gè)方面解答:1、企業(yè)文化的演變:老板個(gè)性-公司制度-企業(yè)文化。它雖然沒(méi)有明文規(guī)定,可能也沒(méi)有具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),但是你確實(shí)發(fā)現(xiàn)它無(wú)處不在。它是老板成功的因素,是被絕大多數(shù)員工接受的價(jià)值觀,你認(rèn)為它存在問(wèn)題,說(shuō)明你沒(méi)有融入呀。就好像一個(gè)已婚的陌生人評(píng)價(jià)另一個(gè)已婚人士應(yīng)該在生活中如何如何一樣。2、請(qǐng)沉下心,了解業(yè)務(wù),了解老板發(fā)家史,了解文化存在的意義,或許你能得到不一樣的結(jié)論。3、企業(yè)文化在企業(yè)不同時(shí)期、對(duì)不同類(lèi)別的崗位確實(shí)不能同日而語(yǔ)。但一定有一個(gè)普世價(jià)值觀共同存在,找到它,圍繞它再發(fā)表你的高見(jiàn)。4、改變一個(gè)企業(yè)的文化很難(如果真的是文化的話),有一部分只是文化的表象,口號(hào),老板的意志,注意:沒(méi)有升華到全體員工的意志。融入再改變,不失為良策。
  • 15*******41 2020-05-07
    存在的即是合理的,多干少說(shuō),干出成績(jī)?cè)僬f(shuō)話。
  • 13*******52 2020-05-07
    入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職。建議你在以后的求職過(guò)程中,先了解好公司的企業(yè)文化,避免這樣的情況出現(xiàn)。

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