桂林職場問答
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HR是如何看待畢業(yè)后第一份工作做了十幾年的離職者?
13*******80 2020-05-08 3個回答 212人關(guān)注
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13*******11 2020-05-08會把行業(yè)和你在老東家的晉升路徑對比一下,做個基本判斷。
如果的履歷里沒有顯示你的工作能力,比如負(fù)責(zé)過什么項目中的那些部分,基本上我是直接淘汰的,因為成本太高,35歲最大的問題是對薪金要求和企業(yè)的預(yù)期有很大差距。 -
15*******51 2020-05-08如果拿到這樣的簡歷!最多就是好奇第一份工作為什么能夠做十幾年,還有就是離職的原因。因為在一家單位工作十幾年后離職。一般情況下有兩個原因,第一企業(yè)倒閉了或發(fā)生了其他重大的變故。第二被裁員,可能工作十幾年了仍然是一只老白兔,個人工作能力可能存在一定的問題。離職原因是一個比較重要的點。那當(dāng)然在初審簡歷的時候一定會看做了十幾年的工作。崗位是否有變動?并不是說一定要從員工變成管理者,而是要看這十幾年的工作到底是一個經(jīng)驗用了十幾年,還是十幾年在不斷的積累能力和經(jīng)驗。以此來判斷是否面試以及錄用。
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13*******31 2020-05-08
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