桂林職場問答

初入職場，應(yīng)該保留自己的實力嗎？

13*******98
2020-05-09
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15*******50 2020-05-09

初入職場，大多數(shù)情況下，應(yīng)該是沒什么實力可以保存的，一般職場菜鳥都是學(xué)習(xí)階段，付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于回報。如果你確實覺得有實力需要保存，我個人覺得只有一種情況，你找了一個不合適的工作，盡快找一個你不需要保存實力，而是覺得處處可以學(xué)習(xí)的地方去工作。不要在剛進(jìn)入職場的時候，就停止了生長。
18*******94 2020-05-09

這年頭不作興謙虛是美德，你不展示自己的能力誰會知道你有才能。

現(xiàn)在社會競爭這么大，沒有能力的都盡量的展示自己最好的一面。

真的沒有聽說過，工作了還保留實力，除非你選的公司有問題，大家都想混吃等死，沒有人真正干事。此時如果你鋒芒畢露，可能會遭到打壓。
13*******18 2020-05-09

如果你真的對自己的實力有客觀公正的認(rèn)識，并且能對你目前所處職場的實力水平分布，有準(zhǔn)確的評估，那么初入職場，應(yīng)該適當(dāng)保留自己的實力?？赏鶈柍鲞@種問題的人是高估了自己的實力，低估了別人的實力，自己處處落后，還自我合理化，美其名曰，使用了保留實力，準(zhǔn)備一鳴驚人的妙計。在第一種前提下，保留實力有如下理由：1，剛開始過于出挑，會讓別人對你有過高的期望值，未來給你的挑戰(zhàn)和目標(biāo)也都逐漸接近，甚至超越能力極限，難免要出現(xiàn)瓶頸。出道即巔峰往往不是好事，畢竟職場不是當(dāng)明星，雖然紅的時間短，但是撈錢速度快，職場是個持久戰(zhàn)，前期再閃耀，也只能是領(lǐng)先同齡小白，不可能一步登天。持久，穩(wěn)定，健康，可持續(xù)發(fā)展，以及未來有多大潛力，才是評估職場人才的關(guān)鍵因素。2，無論是人才還是業(yè)績，公司都喜歡穩(wěn)定增長的，而不是破浪起伏的，今天高明天低，不知道哪天又高，風(fēng)險過大；今天已見頂，沒有太可觀的增長空間，也沒有投資價值。3，雖然現(xiàn)在職場相對清靜一些了，但是有人的地方就有江湖，著急出風(fēng)頭可能會讓老前輩們很不安，雖然他們工作能力未必如你，但是搞事情可是經(jīng)驗豐富，到時候腳跟沒站穩(wěn)，先被連根拔起了，就可惜了。最后還是強(qiáng)調(diào)下，這種保存實力僅限于你有90分的水平，目前大家都是70分的水平，你發(fā)揮個75-80左右就可以了，先站穩(wěn)腳跟，抓準(zhǔn)機(jī)會再把90分發(fā)揮出來。那些本身只有50分，卻覺得自己有100分，在一個70分水平的職場里，保存實力，發(fā)揮自以為80分，實際上就剩20分的情況，還是拼盡全力跟上節(jié)奏吧，不然你只能去一個平均水平20分的爛公司保存實力了。