桂林職場問答

  • 面試被拒的征兆有哪些?

    13*******32
    2020-05-09
    3個回答
    1244人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******50 2020-05-09
    很久不給反饋

    一般一個崗位都會在一周左右給出是否進入下一輪的反饋,個別周期長的公司,比如大外企、官僚大廠、體制內(nèi)等時間稍微長一些。但如果說了會近期反饋,一周以后一點動靜沒有,等了半個月還是沒人提這事,通常就是兇多吉少了。

    原因也有多種:比如這個HC暫時凍結(jié),用人決策人需要重新考慮,因此暫時pending,那么就是無限期的等了。

    還有就是HR也不明情況,只是下一環(huán)節(jié)的面試官遲遲不給確認面試的消息。

    通常如果著急用人又沒什么變數(shù)的話,用人部門會比較積極,但如果他們需要等內(nèi)部的一些消息或者政策再判斷是否繼續(xù)招聘(比如架構(gòu)或分工的調(diào)整等),那么就可能會陷入等待期,時間就不好說了。

    如果長于一周沒有反饋,可以在不招人討厭的前提下委婉的問下HR,以判斷下一步的情況。如果有合適的候選人,HR肯定都是愿意你進來的,你不來他們還得重新招,因此大概率是會積極的推進的。所以他們應(yīng)該是信息的提供者和幫手,要用好這個資源
  • 13*******12 2020-05-09
    面試時,對你的回答不太滿意

    通常情況下,候選人對自己的表現(xiàn)都會有一個比較客觀的評判,比如個別回答當時沒想好,胡亂一答之類的,面試官對回答不滿意都還是能感覺出來的。

    但并不是說出現(xiàn)了這種情況,面試就一定會不過。

    面試過不過取決和你進入同一環(huán)節(jié)的人表現(xiàn)怎么樣。如果你排名第一,即便個別問題答得不好,都還是可以進入下一輪的。

    但這個個別問題需要是“無傷大雅”的問題。如果核心問題沒答好,比如三觀問題、離職原因等等對雇傭和留存有重要影響的問題,通常是一招致命的。

    如果不滿意的問題比較多,就尤其要小心了。一般連續(xù)幾個問題都答得一般,你會開始感覺到面試官的不耐煩,然后面試又很快結(jié)束了,那么基本上就是掛了。
  • 13*******34 2020-05-09
    很快結(jié)束面試

    通常一個面試至少要進行30分鐘以上。30分鐘以下的面試官,要么是走個過場,要么就是面試技巧不過關(guān)。

    如果草草了事你還通過了,大概率這一關(guān)不是重要關(guān)卡,只是見見聊聊而已。

    但如果這是一輪正常的面試,面試官卻很快結(jié)束了,比如15分鐘左右,那么可能就是沒戲了。

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