桂林職場問答
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什么樣的領(lǐng)導(dǎo)算是好領(lǐng)導(dǎo)?
13*******83 2020-05-09 3個回答 171人關(guān)注
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13*******40 2020-05-09(1)做大蛋糕:能帶領(lǐng)大家取得業(yè)績,蛋糕越大越好。(2)分好蛋糕:在規(guī)則明確的前提下,能給予團(tuán)隊中的人公平的機(jī)會去爭取分得更大的蛋糕。
簡單說:對外,能爭取到更大的蛋糕;對內(nèi),保證團(tuán)隊成員的機(jī)會公平。
如果:(3)還能在你彷徨迷茫時給你疏導(dǎo)心理壓力,指出方向。
那簡直完美了。 -
15*******87 2020-05-091、舍得分享,還要會分享舍得分享,是一個好領(lǐng)導(dǎo)最基本的要求。會分享,是說他知道什么時候給獎勵,給誰,給多少。否則干好干壞一個樣,或者動不動就普發(fā)獎金,這種領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下的團(tuán)隊只會是一群綿羊,最后難有所成。一個懂分享的領(lǐng)導(dǎo),一定是既有舍得分享的格局,又有會分享的手段。你平時可以關(guān)注自己的領(lǐng)導(dǎo)是否愿意分享,以及他是怎么分享的。2、四個維度判斷他是否有能力有些領(lǐng)導(dǎo)人好,但能力不足,這樣的老板跟著其實(shí)是最痛苦的。對咱不好的領(lǐng)導(dǎo),屁股一拍就走,好聚好散,啥負(fù)罪感也沒有。但人好能力不足的領(lǐng)導(dǎo)就不同了,情感上不好意思離開,但現(xiàn)實(shí)情況又反復(fù)提醒你,這樣下去是沒有前途的,更苦惱!
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13*******07 2020-05-091、擔(dān)責(zé)任、不攬功、不諉過
部門做成了一件事,或者完成業(yè)績。讓部門所有人都能分享到成功的喜悅。人都是自私的,但要學(xué)會從大局著想。你一人把功勞全給占了,下面人落不到一點(diǎn)好處,搞個幾次后民心盡失,以后的工作很難推進(jìn)。所以成全下屬,就是成全自己。
2、信任你也監(jiān)督你
經(jīng)常說用人不疑疑人不用。這個是理論,沒有實(shí)踐就是一句空話。我對這句話的理解是,既然用你當(dāng)然是信任你,但信任不等于不管。
3、會批評
沒有人不會犯錯的。員工工作出了問題,給部門帶來麻煩。正確的做法通常是:先詢問原因,幫他分析產(chǎn)生問題的原因,工作中哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題所導(dǎo)致,再提出解決問題的建議,最后一定要語言給與鼓勵。
4、敢聽真話
領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)的是人心,導(dǎo)的是結(jié)果。前者是因,后面是果。不定時和員工開吐槽大會,員工一開始會顧及你面子,或者怕職場一些規(guī)則不敢說真話,但隨著話題深入,往往都會說心里話。這個時候記著他們的話,私下里反思、錯的改正,效果不錯。
5、愿意捧你
你完成一件比較重要事,你的直屬領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常向他的領(lǐng)導(dǎo)夸你,不分場合,不分地點(diǎn)。
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