桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 大專(zhuān)學(xué)歷,如何準(zhǔn)備大廠面試

    18*******47
    2020-05-10
    3個(gè)回答
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  • 13*******39 2020-05-10
    說(shuō)個(gè)殘酷的事實(shí):三流大學(xué)畢業(yè)直接進(jìn)大廠的機(jī)會(huì)非常小。

    首先校招,大廠根本不會(huì)去你們學(xué)校。其次,即使你參加了大廠的校招,你面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將是大片一流大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生,如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有十足的亮點(diǎn)掩蓋學(xué)歷不足,那得到面試的機(jī)會(huì)基本為零。
  • 13*******83 2020-05-10
    面試的時(shí)候的一些建議
    面試官和候選人從來(lái)不是對(duì)立關(guān)系,作為面試官非常希望候選人特別優(yōu)秀,最好面一個(gè)人就能直接通過(guò),沒(méi)有人想在低質(zhì)量的候選人身上不斷浪費(fèi)時(shí)間。所以面試的時(shí)候一定要心態(tài)放好,不是去被刁難,而是平等的交流。這里說(shuō)幾個(gè)我認(rèn)為比較重要的點(diǎn):

    1.誠(chéng)實(shí),確實(shí)完全不懂的就直接說(shuō)不知道,不要裝也不要編,面試官的水平一般遠(yuǎn)高于你,很多時(shí)候你以為忽悠過(guò)去了,其實(shí)面試官只是懶得跟你解釋太多而已。

    2.主動(dòng)發(fā)問(wèn),如果解決一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候有一些疑問(wèn)或者不懂的地方,可以主動(dòng)問(wèn)面試官,一般都會(huì)給你一些提示。甚至有的題目專(zhuān)門(mén)會(huì)留一個(gè)模棱兩可的條件就是希望你能問(wèn)出來(lái)的。發(fā)現(xiàn)并提出問(wèn)題的能力也很重要

    3.不怕錯(cuò)誤,不要放棄,即使上一個(gè)題目完全錯(cuò)的離譜下一題也要認(rèn)真對(duì)待

    4.不要刻意套近乎,我就很反感上來(lái)一口一個(gè)“哥”,甚至打聽(tīng)面試官私人問(wèn)題的

    作為面試官,絕大多數(shù)人一般都是非常友好的。很多時(shí)候一些比較難的問(wèn)題,都會(huì)先拋出一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的,候選人解決完之后會(huì)提出下一個(gè)要求,比如限制條件再解決這個(gè)問(wèn)題,或者指出你的實(shí)現(xiàn)方式存在的問(wèn)題然后問(wèn)你怎么解決。

    好的面試題通常不是一上來(lái)就特別難,而是看起來(lái)不算太難,但是隨著面試官逐步引導(dǎo)追問(wèn)會(huì)變得越來(lái)越難。

    很多時(shí)候一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題在面試的時(shí)候本來(lái)就很難用一兩句話(huà)描述清楚,這個(gè)時(shí)候面試官很可能會(huì)故意只進(jìn)行粗略的描述,希望候選人在讀題的時(shí)候能自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出來(lái)。如果你感覺(jué)一個(gè)面試題有模棱兩可的地方,一定要主動(dòng)提出來(lái),能給面試官留下很好的印象。

    面試的時(shí)候不要因?yàn)槟硞€(gè)題目犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤就自暴自棄,后面不專(zhuān)心答題了。一個(gè)題目結(jié)束后調(diào)整好心態(tài)進(jìn)行下一題。沒(méi)有哪一個(gè)面試官會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)題目而一票否決候選人,都是面試結(jié)束后根據(jù)候選人的綜合表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)的。所以心態(tài)放好,即使個(gè)別題目錯(cuò)誤的離譜,整體評(píng)價(jià)依然可以做到比較好。
  • 13*******82 2020-05-10
    大廠的面試流程
    一般阿里騰訊這樣的大公司,校招面試的流程是一輪統(tǒng)一筆試+三輪技術(shù)面試+一輪HR面試,如果對(duì)候選人的水平有爭(zhēng)議,技術(shù)面試有可能會(huì)增加一輪

    以2019年春招(實(shí)習(xí)生招聘)為例:

    1.統(tǒng)一的筆試。

    2.技術(shù)初面,一般這一輪都是由你將來(lái)同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的比較資深的同事來(lái)面試

    3.技術(shù)二面,一般是由你的未來(lái)主管面試

    4.技術(shù)交叉面,一般是其他事業(yè)部的主管面試

    5.HR終面,非技術(shù)問(wèn)題

    對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),大廠統(tǒng)一校招前,如果你想進(jìn)哪一個(gè),一定要關(guān)注一下他們的內(nèi)推信息。內(nèi)推一般都不用筆試,可以直接參加面試。而且一般內(nèi)推和統(tǒng)一招聘是分開(kāi)的,也就是內(nèi)推掛了依然可以參加統(tǒng)一招聘,多一次機(jī)會(huì)。當(dāng)然內(nèi)推具體會(huì)不會(huì)影響統(tǒng)招,還是要讓內(nèi)推人確認(rèn)下。

    這里說(shuō)一下實(shí)習(xí)生的春招和秋招,春招和秋招都是招第二年畢業(yè)的學(xué)生,區(qū)別是春招簽的是實(shí)習(xí)Offer,秋招會(huì)簽正式Offer,所以區(qū)別大家應(yīng)該懂得(春招不一定能轉(zhuǎn)正)。

    社招一般也是三/四輪技術(shù)面+一輪HR面,不過(guò)社招很多時(shí)候會(huì)有一輪是級(jí)別比較高的人(總監(jiān)級(jí))人來(lái)面試。

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