桂林職場問答

桂林的公司通過簡歷看重員工的什么？

13*******85
2020-05-14
3個回答
173人關(guān)注

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15*******50 2020-05-14

HR看一份簡歷，最先關(guān)注的就是以上內(nèi)容。當(dāng)然，你的期望薪資、個人評價等內(nèi)容，HR也會關(guān)注，但是不是重點內(nèi)容。因此，這些重點內(nèi)容一定要寫好，它們會直接影響你的求職結(jié)果。
　　
15*******38 2020-05-14

工作是否穩(wěn)定：HR會查看你的過往幾段工作經(jīng)歷，并且關(guān)注你具備哪些專業(yè)能力。同時，HR會關(guān)注你幾年跳一次槽，每次在一家公司能干多久，中間是否有職業(yè)空檔期。對于跳槽過于頻繁的，或者中間職業(yè)空檔期太久的，HR可能會篩選掉這樣的求職者。HR最喜歡的求職者，是具有連續(xù)工作經(jīng)歷，并且每一份工作都是做了兩三年才跳槽的。如果你存在職業(yè)空檔期，比如選擇考研、考公，或者中間轉(zhuǎn)行了，那要不要如實地寫在簡歷里面呢？如果和你現(xiàn)在的應(yīng)聘職位關(guān)系不太大，不一定要體現(xiàn)在簡歷里面。因為你把職業(yè)空檔期寫進(jìn)簡歷里，HR肯定會擔(dān)心，你會不會因為同樣的原因再次辭職。
　　
　　企業(yè)背景：HR會看你都在哪些公司就職過，以對你的個人能力做一個初步的判斷。如果一個人從知名企業(yè)跳槽到不知名企業(yè)，而職位、收入變得不太多，那這個人大概率能力一般，或者比較圖安逸舒服的生活。如果一個人從不知名企業(yè)跳槽到知名企業(yè)，并且職位提升了很多，收入也提高了很多，那么這可能有水分，HR會進(jìn)一步詢問求職者的工作經(jīng)歷。如果一個人一直在小規(guī)模企業(yè)工作，那么這個人可能沒有太大的追求，或者能力一般。
18*******72 2020-05-14

年齡、職級和待遇：如果不是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，那么HR會特別關(guān)注一下求職者現(xiàn)在的職位以及待遇。一般來說，中層管理人員多在25~30歲時間，而高層管理人員多在30歲以上，而具體的薪資要看行業(yè)、城市等多種因素。如果求職者年紀(jì)接近40歲，卻還在做著中層工作，那么說明這種求職者的職業(yè)發(fā)展?jié)撃懿惶螅訦R可能在簡歷篩選階段就淘汰掉這種求職者。關(guān)于待遇，HR一般都會提前做一些背景調(diào)查，掌握一些行業(yè)內(nèi)的信息。有些求職者，覺得HR反正不知道我之前拿多少工資，我就在簡歷里面寫高一點。最好不要這樣做，如果被查出來你虛報薪資，就會被打上“不誠信”的標(biāo)簽。