桂林職場(chǎng)問(wèn)答

員工工資條公開(kāi)是否合法？

19*******99
2020-05-24
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13*******55 2020-05-24

首先，要明確一點(diǎn)，從法律規(guī)定（包含各種條例）的角度將，并沒(méi)有規(guī)定工資的發(fā)放必須以簽訂工資條為前提條件。
其次，單位之所以要求員工簽訂工資條，無(wú)外乎是要員工確認(rèn)當(dāng)月工資發(fā)放是否有問(wèn)題，避免因金額的問(wèn)題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
有了以上的前提背景，再看您的問(wèn)題，我個(gè)人認(rèn)為，單位的這個(gè)要求合理但不合法。建議通過(guò)其他的方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)要求員工確認(rèn)工資數(shù)額無(wú)異議的目的。
另外補(bǔ)充一點(diǎn)，在工資已經(jīng)發(fā)放的前提下，又出現(xiàn)因工資金額產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，首先應(yīng)當(dāng)先由員工初步證明工資有問(wèn)題，再由公司證明。比如說(shuō)，員工因?yàn)檫t到而被扣工資，這時(shí)候員工應(yīng)當(dāng)證明的是當(dāng)月工資的實(shí)際數(shù)額與應(yīng)發(fā)數(shù)額不符，這時(shí)候公司再拿出考勤記錄等文件，證明員工遲到，結(jié)合公司規(guī)章，證明扣減的數(shù)額。
總之，只要單位沒(méi)有在工資數(shù)額上動(dòng)手腳，即便不簽工資條，影響也不會(huì)很大
13*******28 2020-05-24

工資條能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除。
同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
總之，無(wú)論如何，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將工資條及時(shí)交付員工。
13*******42 2020-05-24

我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，有的單位卻沒(méi)有。
《勞動(dòng)法》也規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。