桂林職場問答

  • 在桂林發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)指明要應屆畢業(yè)生,為什么呢?

    13*******85
    2020-05-25
    3個回答
    251人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******64 2020-05-25
    一、應屆生可塑性比較強從應屆生本人的角度來講,因為想要迫切的學到更多的工作技能,得到更多的認可,快速的做出一些成績,應屆生的可塑性要比有經(jīng)驗的人高很多,這樣更加有利于企業(yè)人員的管理。二、應屆生要求比較單一對于應屆生來說,找工作的時候更關(guān)心的是自己找的工作和公司是否是在自己喜歡的行業(yè),或者說想要發(fā)展的行業(yè),跟自己的所學專業(yè)是否匹配也并不是很關(guān)心,能找到一份自己滿意的工作已經(jīng)是很開心了,只希望盡快的投入到工作當中,盡早的學習一些東西。三、應屆生的學習力強因為剛剛走出校門,所以身上還帶著一些學生氣質(zhì),做事情上比較認真的,這一點是領(lǐng)導們很喜歡的,并且也給公司帶來了新鮮的血液。應屆生大多是學習力強,我們對于新事物接受力強。四、當然還可能是因為便宜我們應屆生的試用成本低,因為在招聘一個有經(jīng)驗的人的成本肯定要比應屆生高,而萬一他不適合浪費更加不適合。如果不是特別強調(diào)馬上上手的職位,投資應屆生的回收要比投資有經(jīng)驗的多得多。
  • 13*******96 2020-05-25
    應屆畢業(yè)生的身份挺重要的,沒有工作經(jīng)驗想要進大公司,最有可能被錄取的途徑就是以應屆畢業(yè)生的身份參加春招和秋招。企業(yè)指明要應屆畢業(yè)生的原因有很多,比如說國家鼓勵就業(yè)的政策優(yōu)惠,應屆畢業(yè)生自身的優(yōu)勢,企業(yè)長遠發(fā)展需要等等,出于多方面的考慮。
  • 18*******83 2020-05-25
    一、應屆生便宜
    剛出來工作的我們,其實不敢要求太高的工資,因此企業(yè)都會給應屆生安排一個實習期,實習期相當于免費打工,實習完成了,上崗了,工資也是相對市場有經(jīng)驗的要低
    二、應屆生好用
    年輕的應屆生學習能力和精力都很好,愿意加班,努力學習,不像職場老油條,容易對工作任務打折扣,應屆生的執(zhí)行力是很強的,工作有激情,沒有拖家?guī)Э?,可以全身心投入工作?br /> 三、應屆生穩(wěn)定
    我們應該聽到過一句話,第一份工作不要隨便辭職,要盡量的待久一點,免得給HR感覺不穩(wěn)定,技能沒有鍛煉好,輕易跳槽也不會有好的發(fā)展,很多企業(yè)抓住應屆生這個心理特點就會多招聘穩(wěn)定的應屆生,而應屆生也因為這個心理,第一份工作無論多么折磨,都會要用咬牙堅持,而不會輕易辭職。
    四、應屆生好洗腦
    企業(yè)很多時候都需要花大餅,所謂的企業(yè)文化,對于職場老油條來說,講什么都是虛的,來錢更實際,但是對于社會經(jīng)驗一片空白的大學生,企業(yè)文化容易洗腦他們,這樣方便管理和融入團隊。
    五、應屆生可以幫企業(yè)補貼稅務
    很多企業(yè),特別是央企和國企,都有要求解決應屆生就業(yè)的需求,這個是硬指標,國家規(guī)定的任務,部門名企,招收應屆生也可以有稅務優(yōu)惠和資金補貼。降低企業(yè)用人成本。
    六、網(wǎng)絡(luò)有能力的應屆生
    企業(yè)發(fā)展需要人才,應屆生人才也是非常優(yōu)秀的,企業(yè)也是為了收攏人才。

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