桂林職場問答

非人力資源專業(yè)學生該如何進入桂林某公司HR行業(yè)？

19*******32
2020-05-27
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19*******04 2020-05-27

除非你真的很喜歡這個職業(yè)，或者是你真的找不到其他更好的工作，千萬不要考慮這個職業(yè)，因為真的掙得特別少，特別是在不重視HR工作的公司。2.如果你確實想好了要做這行，那么找工作前請好好看看基礎教材，明白HR都有哪些模塊的工作，你都對哪些方面的工作比較感興趣，為什么對這個感興趣。3.確定你想要進入的行業(yè)，各行業(yè)的HR區(qū)別還是挺大的，畢竟現(xiàn)在都提倡業(yè)務型的HR，事務型的HR越來越不受到歡迎。4.當以上都確定了那就瘋狂的投各種跟HR相關的各種職位，再投簡歷的時候順便看看人家的職位需求，分析自己在哪方面比較欠缺，然后就看書，看論壇，看公眾號消息。5.參加任何公司讓你去參加的面試，當然必須是相對比較靠譜的公司，一是了解別人在面試的過程中都會關注哪些方面的知識，都會問哪些方面的問題，根據(jù)各次面試的情況隨時調整自己的方向，二是更進一步了解HR到底是做什么的，他的真是工作情景是什么樣的，跟自己想象的是否一致，三是積累各種面試經驗，畢竟今后你也是要面試別人的，四是進一步了解各個行業(yè)的具體情況。6.參加實習，在實習中學習。
13*******66 2020-05-27

作者：vivianzang
鏈接：https://www.zhihu.com/question/41772652/answer/108300754
來源：知乎
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針對性準備工作是每次面試前都會查詢應聘單位的具體信息，不只是網(wǎng)站，還包括所有能百度到的信息，當時沒有微博這些，就可能會有一些論壇里的評論貼啊之類的，都會參考。然后網(wǎng)站會充分熟悉，了解公司的主營業(yè)務，行業(yè)內的其他競爭對手，行業(yè)的發(fā)展前景等等，甚至有的公司會做對比表，在面試的時候帶著。其實如果單就非專業(yè)學生入職HR來說,以上已經讓我拿到了一份我個人比較喜歡的HR工作，但其實這只是個開始。HR是個對智商和情商要求都比較高的工作，絕不僅僅是約約面試，問問不痛不癢的常規(guī)問題，找個vendor做做培訓這些看上去光鮮閑適的工作，有些女孩想做HR，只是因為看上去像個高級漂亮的小白領。而HR需要你有很高的協(xié)調溝通能力，有邏輯，能夠判斷時勢，清楚自己做每件事的目的是什么，有傾向性的去籌措和溝通，也要求能夠透過現(xiàn)象去看本質，甚至要求你最好懂一些心理學、行為心理，微表情分析等等。對excel公式的應用，對各種模型的了解，對數(shù)字的敏感，唉，不說了，我做HR9年，到今天，我依然覺得自己不知道的太多，要學的太多，在路上。。。。。。
18*******86 2020-05-27

基礎準備工作，就是網(wǎng)上各種人力資源各大模塊、概述ppt（給大家一個建議，可以多從百度文庫、MBA智庫、豆丁等等去找HR相關的PPT看，內容精煉，邏輯清楚，而且很多是資深人力資源專家或從業(yè)者的經驗分享，還會有案例分析，對于入門算是一個還不錯的手段）、及人力資源規(guī)劃等學習，還有相關法律法規(guī)，合同簽訂試用期等等，可能在junior階段面試會問到的問題，當時是真的用心記筆記，然后自己把筆記上的內容背下來；