桂林職場問答
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多少歲才是跳槽的黃金年齡?跳去桂林工作怎么樣?
18*******14 2020-05-27 3個回答 240人關(guān)注
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15*******15 2020-05-27一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”;而不到1年,便被視為“穩(wěn)定性差”。
那么是不是年限越長越有價值呢?不盡然!如果一個人在同一個企業(yè)工作年限超過了5—8年,且崗位較低薪資平平,這樣的人反而沒有競爭力。
在同一個公司同一個崗位上工作3—5年,如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅,應該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。 -
13*******80 2020-05-27通常來看:一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”;而不到1年,便被視為“穩(wěn)定性差”。但是在同一個企業(yè)工作年限超過了5—8年,通常也會導致崗位較低薪資平平,反而沒有競爭力。
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13*******94 2020-05-27人在職場,總不可避免地遇到跳槽這事。
尤其是90后、00后更是興趣驅(qū)動。有一種猜測,是因為中國人對于資源的不安全感,總希望通過跳槽,去獲取更多的資源。在當下社會,無論是人脈、財富、經(jīng)驗,都是資源。而這種資源是年輕人想在短時間內(nèi)盡快獲得的。
在有些年輕人看來,相比之下,跳槽反而是最快的方式。
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