桂林職場問答
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桂林學校的工作結構化面試是什么?如何應對?馬上就要面試了!
13*******18 2020-06-08 3個回答 354人關注
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13*******18 2020-06-11面試的考察要素是根據崗位所需的素質確定的,面試中提出的問題或考察的內容與工作要求密切相關。
總而言之,結構化面試流程規(guī)范、問題統(tǒng)一、評價尺度一致、程序嚴謹,是一種相對科學的人才評判方法。 -
15*******09 2020-06-10結構化面試有以下特點:
結構化面試一般是多對一面試,面試考官的數量至少在2人及以上。考官的組成常常是根據擬任職位的需要按專業(yè)、職務甚至年齡、性別按一定比例進行科學配置,其中有一名是主考官,一般由他負責向應考者提問并把握整個面試的總過程。
面試的題目和評分標準是依據統(tǒng)一的標準和要求制定的,對不同的面試者提出相同的問題和場景,采用相同的標準進行評判,評價尺度一致。 -
18*******72 2020-06-09結構化面試是什么?
中國科學院研究員時勘教授將結構化面試(Structured Interviewing)的概念定義為:根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
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