桂林職場問答
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職場中都有哪些潛規(guī)則?坐標(biāo)桂林
13*******42 2020-07-27 3個回答 186人關(guān)注
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13*******01 2020-07-27.為什么你很能干,卻得不到提升?
如果你很能干,好啊,繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好,說明你勝任這個位置,既然沒有人比你能勝任這個位置,我怎么舍得讓你離開呢?呵呵。你很能干,但是提升了你,你還能向過去那么能干嗎?這可不敢擔(dān)保。再說,還有一個你的同事,他也和你一樣能干,如果我提了你,豈不會影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭,前面永遠(yuǎn)掛一塊肉,這樣,公司整體效率才會越來越高。至于那塊肉,嘿嘿,等風(fēng)干的時候,會給你們的。別急。
對老板說句真話,勝過一大堆恭維。
有時候,天天琢磨老板喜歡什么的人,未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什么樣的人沒見過,想從他那里得到點(diǎn)好處的人也太多了。所以,身為員工的你,有的時候,對某些業(yè)務(wù)和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老板眼前一亮,心頭一震。老板會覺得你是個實在的人,而且有自己的獨(dú)立見解。老板是對拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實可信,對于虛偽的恭維,老板只有一字:煩!所以,與其費(fèi)勁心機(jī)去猜老板的心思,不如實話實說更有效果。 -
13*******03 2020-07-27顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事,潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特權(quán)。
孫小明剛進(jìn)公司做計劃部主管時,除了工資,就沒享受過另類待遇。一個偶然的機(jī)會她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實報實銷,這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里,從沒聽她用手機(jī)聯(lián)系工作,憑什么就能報通訊費(fèi)?不行,她也要向老板爭??!于是孫小明借匯報工作之機(jī)向老板提出申請,老板聽了很驚訝,說后勤人員不是都沒有通訊費(fèi)嗎?“可是趙平就有呀!她的費(fèi)用實報實銷,據(jù)說還不低呢?!崩习迓犃顺烈鞯溃骸笆菃??我了解一下再說。”
場外提示:一味追求公平往往不會有好結(jié)果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據(jù)或理由,對此你不必憤憤不平,等你深入了解公司的運(yùn)作文化,慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格,也就能夠見慣不怪了。 -
18*******47 2020-07-27與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同,潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜,從不會大鳴大放地寫在告示板上,卻需要你明心亮眼地默默參透,才能避免接二連三的尷尬糗事。在一向被視為商業(yè)第一的公司里,其實也有著激烈的政治斗爭,我們稱它的游戲規(guī)則為職場潛規(guī)則。如:CEO就是公司的最大股東,要討好上司,請老板吃飯,做100件小事不如做1件大事等等
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