桂林職場問答

如何選擇大公司？坐標桂林

13*******38
2020-08-22
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13*******39 2020-08-22

1. 企業(yè)文化。
大公司的企業(yè)文化在經(jīng)歷了很長一段時間的發(fā)展后，一般都比較成熟。企業(yè)文化更多的時候是潛在的影響每一個員工，在這種影響下，員工會自發(fā)的做到：有開發(fā)任務(wù)，一定按時完成，即便是加班加點也在所不辭；對自己做的東西以最高的質(zhì)量標準來要求，不允許出現(xiàn)BUG。
相對來說，小公司的企業(yè)文化一般處于一個混沌期或成長期，而且受人員流動影響比較大。不過這可能也是一個優(yōu)點。如果你去一家大公司，你想改變它的企業(yè)文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一樣了，只要你努力發(fā)揮你的影響力，改變企業(yè)文化也是可能的。
2. 流程。
大公司一般都會進行CMM流程認證，研發(fā)流程定義比較嚴格，質(zhì)量控制做的也比較好。在大公司工作，確實能夠在研發(fā)流程方面學(xué)到很多的東西。相對于小公司來說，大公司研發(fā)過程中起主導(dǎo)作用是流程，這樣也可以保證大部分項目的研發(fā)質(zhì)量。
小公司的流程一般情況下沒有嚴格的定義，更多的時候是怎么舒服怎么來，反正只要按時完成任務(wù)即可。而且，更多的時候，人的因素對項目的質(zhì)量往往有著決定性的影響。但它也有它的優(yōu)勢：1、靈活，流程變革的阻力較小，這樣它可以比較容易的嘗試一些比較先進的思想；2、給開發(fā)人員提供了更大的舞臺，只要你足夠的積極主動，做事方法合適，你就有重新塑造整個流程的機會。這個機會是非常鍛煉人的。
3. 影響力。
大公司一般分工比較明確，員工影響力的發(fā)揮限制在他職位職責(zé)的框架之下，每個人都盡職盡責(zé)。
4. 管理。
大公司在管理制度，組織結(jié)構(gòu)，激勵機制，管理理念上比較完善，在大公司工作會學(xué)到管理的方面的知識。
小公司的優(yōu)勢在于，它能夠給你提供更多的管理實踐的機會。如果一個人比較積極主動，綜合能力比較高的話，工作2到3年就有機會管理一個研發(fā)團隊。
13*******91 2020-08-22

這個看你自己的，大小都一樣，主要是該公司是不是你喜歡做的一個行業(yè)，該公司的氛圍是否適合，而且公司是自己鍛煉的一個場所，我們剛畢業(yè)，是我們?nèi)ミm應(yīng)社會，去學(xué)習(xí)社會，這樣你去工作時就會學(xué)到很多東西，這些僅是我工作一年的一些看法。呵呵選擇大公司還是小公司主要看你個人的意愿并且還要看你的讀書能力和拿證書能力，因為這個大公司特別看重。而且所謂的大公司都喜歡有專長的人。譬如，你是人力資源管理畢業(yè)的，那么你必須對人力資源里面的一個板塊非常熟悉。不可以說每個板塊都很熟悉，大公司是不相信的。但是回頭看那些大公司的人力資源總監(jiān)，所謂的專業(yè)都沒有什么實質(zhì)性的東西，泛泛而談。如果你想做打工皇帝，就去大公司吧！但是如果你以后想自己創(chuàng)業(yè)，就去小公司，因為小公司的鍛煉機會多，可以接觸企業(yè)的各個方面！
15*******17 2020-08-22

創(chuàng)業(yè)期的中小型公司，這實際上是吸納求職者最多的公司。很多公司包裝的看起來像是規(guī)模很大很成熟，實際上也處于創(chuàng)業(yè)階段。他們面對著生存，盈利，現(xiàn)金流，成本控制，同行業(yè)競爭，在互聯(lián)網(wǎng)時代他們更面臨著隨時可能死亡的各種壓力。通常，這類公司的老板一言堂現(xiàn)象非常普遍。同時，這類公司老板的水平也是參差不齊的。

如何判斷老板靠不靠譜是個比較費勁的事。這里我向你分享十四種判斷的方法。

1，觀察跟在他最身邊的人。是踏實肯干對事業(yè)堅信不疑的，還是溜須拍馬每天各種混的。

2，觀察公司做的最久的員工，看他們的職位發(fā)展，工作狀態(tài)，上下班的交通工具，盡可能的去了解他們的收入情況。他們的現(xiàn)狀基本就是你在公司做同樣時間后的樣子。 3，觀察他愛不愛客戶。幫助客戶是愛，算計客戶是不愛。 4，觀察他接受不同建議甚至批評的能力如何。 5，觀察他是否經(jīng)常說話不算數(shù)，兩次以上叫做經(jīng)常。 6，觀察他是否尊重你的夢想且真心幫助你 7，觀察他的產(chǎn)品靠譜嗎？他自己用嗎，員工認可嗎，他改進嗎？ 8，觀察他對家人好不好 9，觀察他對離職或即將離職員工的態(tài)度，是感恩還是其他。 10，觀察他平時指導(dǎo)所有人的工作，還是讓做得最好的人來指導(dǎo)。 11，參加他的會，看開完總能讓你充滿干勁，還是困倦不堪不想干了。 12，任何情況下他能否談起他的產(chǎn)品跟事業(yè)不用打稿講起來眉飛色舞充滿能量堅信不疑。 13，聽聽他講趨勢?？创巳耸悄_踏實地還是虛無縹緲。 14，他尊重各種創(chuàng)新嗎？