桂林職場問答

老板以工作未干滿四個(gè)月為由拒絕發(fā)工資合適嗎？坐標(biāo)桂林

13*******47
2020-09-20
3個(gè)回答
197人關(guān)注

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15*******18 2020-09-20

只要手中有任何一點(diǎn)可以證明你入職的日期，不用考慮，勞動(dòng)仲裁即可，還四個(gè)月？一個(gè)月都不會(huì)饒過他。。。沒有提前一個(gè)月？那好辦，直接請(qǐng)病假。合適是肯定不合適的，

但是關(guān)鍵在于你沒有勞動(dòng)合同?。?br />
這得問一下懂法的。
13*******79 2020-09-20

拖欠薪酬，不發(fā)薪酬、克扣薪酬能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也能夠到勞作局督查大隊(duì)投訴。因?yàn)楣疚茨軠?zhǔn)時(shí)發(fā)放勞作報(bào)酬，當(dāng)事人能夠請(qǐng)求免除勞作合同和勞作聯(lián)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人能夠向當(dāng)?shù)貏谧鞫讲樾姓块T進(jìn)行告發(fā)，由勞作督查大隊(duì)責(zé)令用人單位付出薪酬，勞作督查大隊(duì)和諧不成的，勞作者能夠請(qǐng)求勞作裁定?！秳谧骱贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞作行政部門責(zé)令期限付出勞作報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞作報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)付出其差額部分；逾期不付出的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談谧骱贤募s好或者國家規(guī)定及時(shí)足額付出勞作者勞作報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)付出勞作者薪酬的；　?。ㄈ┙M織加班不付出加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┟獬蛘呓K止勞作合同，未依照本法規(guī)定向勞作者付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。要交辭職報(bào)告的，不然屬于離任，不過你能夠不要當(dāng)月的薪酬，提出辭職后一個(gè)星期就走人，但能夠包住3個(gè)月的薪酬，向當(dāng)?shù)氐膭谧鞫讲椴块T投訴。
13*******02 2020-09-20

沈斯陽
沈斯陽
小出納一只

非但不合適而且違反法律，馬上準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁。
發(fā)布于 2019-12-06
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夜未央
夜未央
投資、投行從業(yè)人員

勞動(dòng)合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你只要有證據(jù)證明實(shí)際上建立了勞動(dòng)關(guān)系，比如打卡、郵件、照片等等證明你已經(jīng)開始工作的證據(jù)，拿這個(gè)去仲裁，一仲一個(gè)準(zhǔn)。

此外，未按時(shí)發(fā)工資，也是一仲一個(gè)準(zhǔn)。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。