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如何判斷一個(gè)公司是否優(yōu)質(zhì)?桂林
13*******24 2021-03-10 3個(gè)回答 191人關(guān)注
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13*******79 2021-03-10大家都不喜歡加班,但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)而要加班,是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績(jī)考核?工作比較出色的人加班是否多,寄希望于加班了馬上要拿加班工資,這不現(xiàn)實(shí)。加班短期有收入不現(xiàn)實(shí),長(zhǎng)期一般都有回報(bào)。其實(shí)加班對(duì)公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問(wèn)題,如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升是掛鉤的,則是基本可取的。
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18*******87 2021-03-10看這家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的時(shí)候是否普遍拿的多,是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明確的獎(jiǎng)懲制度并且切實(shí)執(zhí)行,是否核心骨干對(duì)于收入牢騷較少,是否有連續(xù)晉升的普通員工,年終的重獎(jiǎng)是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定,說(shuō)明這個(gè)公司在按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。
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15*******30 2021-03-10首先要了解其市場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場(chǎng)做的不錯(cuò),一般還是有前景的,不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場(chǎng)做的不好,其他再好也無(wú)用,此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無(wú)補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的,不能長(zhǎng)久。
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