桂林職場問答

  • 桂林某招聘會(huì)上,面試官通過一份簡歷確定一個(gè)人,你們認(rèn)為合理嗎?

    13*******86
    2021-04-08
    3個(gè)回答
    198人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******68 2021-04-08
    通過對家庭血親關(guān)系判斷你的性格,比如是否是獨(dú)生子女。這個(gè)簡歷上雖然有,但是沒有面試來的直觀。HR還可以從你到達(dá)面試地點(diǎn)的時(shí)間判斷你某方面的品質(zhì)。通過談話還可以知道你是否具備適應(yīng)能力,是否有性格缺陷,是否太自我。通過穿著,來判斷你這個(gè)人的思想處于什么階段,比如非主流,比如嘻哈一族,比如保守派。
  • 13*******67 2021-04-08
    語言表達(dá)能力,簡歷是體現(xiàn)不出語言表達(dá)能力的。但是面試能,所謂的自我介紹就有這個(gè)意思。問一些關(guān)于上家辭職公司的工作內(nèi)容。HR借以考究你的思維邏輯性,并驗(yàn)證你的簡歷是否造假。會(huì)通過離職原因與交談判斷出你是否具有不穩(wěn)定性。
  • 13*******04 2021-04-08
    在面試之前,要做的是投遞簡歷,從簡歷上能看出一些膚淺的東西。比如學(xué)歷專業(yè),身高體重,外貌、氣質(zhì)、形象。乃至家庭和一些工作經(jīng)歷。這是簡歷上都有的,當(dāng)面試官看完你的簡歷給你發(fā)了offer,也就是說通過簡歷,他了解到你填寫的內(nèi)容符合公司空缺的定位。

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