桂林職場問答
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管理員工,是應(yīng)該和員工打成一片,還是需要保持距離?桂林
18*******89 2021-04-11 3個回答 798人關(guān)注
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13*******69 2021-04-12你可以根據(jù)自己的管理風(fēng)格,決定和下屬的距離如果你做事能力強但情商沒那么高,最好距離下屬遠(yuǎn)一點,否則你無意識的親密行為會給下屬造成誤會。如果你情商高,但工作能力一般,就需要和員工們打成一片,這樣才能產(chǎn)生感染力,讓大家快樂工作。你還要根據(jù)員工的類型,決定該保持怎樣的距離對于那些比較特別依賴上司的員工,你可以適當(dāng)走近一點,跟他們多溝通,給予他們更多的培養(yǎng)和關(guān)注。對于那些比較獨立、學(xué)習(xí)能力強、工作自主性高的員工,完全可以距離遠(yuǎn)一些,放開手腳,讓他們自由發(fā)揮,只要你及時檢查、驗收就好了。
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13*******62 2021-04-12與下屬保持一定的距離,可以避免下屬的防備和緊張,可以減少下屬對自己的恭維、奉承,避免上下級之間過于依賴,這樣既可以獲得下屬的尊重,又能保證在工作中不喪失原則。一個管理者能否成功運用并發(fā)揮出下屬的才能,很重要的一點就是要和下屬們保持一定的距離。如果沒有距離感,管理者決策時會過分依賴個別的一兩個人,比如秘書、親信,這樣就很容易使得一些人“干政”,甚至?xí)俳韫芾碚叩拿x去干一些營私舞弊的勾當(dāng)。
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18*******57 2021-04-11社交距離,超出了親密或熟人的關(guān)系,體現(xiàn)的是社交性或禮節(jié)上的較正式的關(guān)系。一般在工作環(huán)境和社交聚會上,這種距離比較常見。相比親密距離和個人距離來說,更適用于下級之間的交往。相互交往時空間距離的遠(yuǎn)近,是彼此之間關(guān)系遠(yuǎn)近,彼此是否相互喜歡,關(guān)系是否友好的重要標(biāo)志。在和下屬交往的時候,作為管理者,一定要把握好距離感,既不要太遠(yuǎn),影響溝通,也不要太近,給下屬造成壓力或侵犯感。
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