桂林職場問答

  • 領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)約成本,不給我升職加薪,該怎么辦?桂林某公司員工

    13*******04
    2021-04-13
    3個回答
    180人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******38 2021-04-13
    如果在職場上,快速提拔一個能力不到位的管理者,可能會造成適得其反的效果,反而害了這個員工。一個職場人的發(fā)展,比的是長跑,看的是五年、十年、十五年,甚至是更長的時間里一個人的不斷成長、綜合實力的不斷提升。如果領(lǐng)導(dǎo)對于你的進步絲毫沒有放在心上,這樣的人不易追隨太久,除非是他的工作能力特別強,你可以通過他的的表現(xiàn)學(xué)到很多東西。否則的話,可以考慮要換個部門,或者是換一個工作環(huán)境了,與其長痛不如短痛,長期被人利用在情感上至少會有那么一點兒不爽的。
  • 13*******61 2021-04-13
    每一個公司對于員工都是區(qū)別對待的,有能力的員工盡量滿足他的一些要求,沒有能力的員工只給予最低的薪資,并且在薪酬待遇上也沒有明顯地提升。在工作時間變長后,有的打工者主動提出加薪的問題,領(lǐng)導(dǎo)對于一些有能力的打工者會直接升職,但并不給予薪資增加,這樣的現(xiàn)象并不少見。
  • 13*******02 2021-04-13
    一旦識破公司挽留自己,又不想加薪給實權(quán)的陰謀,這時應(yīng)該趕緊去跳槽找工作。既然自己是有能力的,也花了時間給公司做事情,沒有得到應(yīng)得的報酬,就應(yīng)該早點離開了,畢竟當(dāng)自己的身體有一天扛不住的時候,公司會招納新的員工來替代你,而這時才會發(fā)現(xiàn)之前的一切都是浮云。

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