桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)錯(cuò)了,要指出嗎?桂林

    13*******38
    2021-04-14
    3個(gè)回答
    551人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******02 2021-04-14
    如果你和領(lǐng)導(dǎo)比較熟,或者你是領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)或協(xié)理會(huì)議的人員,在領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)錯(cuò)的話會(huì)影響下一個(gè)議題的進(jìn)行,或這個(gè)議題的討論分析時(shí),那還是打斷領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)糾正比較好。但是說(shuō)話比較需要技巧,不能讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子、下不來(lái)臺(tái),盡量運(yùn)用:對(duì)不起,打斷一下、我聽(tīng)說(shuō)、我也不知道對(duì)不對(duì)啊,可能還有這種情況等言語(yǔ)提醒領(lǐng)導(dǎo),切忌頂撞、蔑視的態(tài)度。
  • 19*******99 2021-04-14
    職場(chǎng)新人很容易把握不好領(lǐng)導(dǎo)的指示和工作安排。有的是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)啥就干啥,沒(méi)說(shuō)的堅(jiān)決不去想不去做;有的是覺(jué)得自己能力強(qiáng),又急于表現(xiàn),結(jié)果欲速則不達(dá),容易翻車。所以,收到工作安排的時(shí)候要好好動(dòng)腦,既要按領(lǐng)導(dǎo)的安排去做,又要發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,多思考如何完成得更好更快。
  • 19*******97 2021-04-14
    不過(guò)不要太過(guò)分,你可以單獨(dú)的和上級(jí)說(shuō)。你也要故意犯些小錯(cuò)誤,讓你的上級(jí)來(lái)指正。如果上級(jí)信任你,那就委婉的提出,要是認(rèn)為上級(jí)不信任你,那就別提了。至于如何辨別上級(jí)是否信任你,這就要看個(gè)人情況而定了。

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