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發(fā)現(xiàn)同事跟領(lǐng)導(dǎo)打自己小報(bào)告怎么辦? 桂林
18*******00 2021-04-14 3個(gè)回答 461人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******67 2021-04-14要是這位同事打的“小報(bào)告”對(duì)于你自己來說,并沒有什么實(shí)質(zhì)性的損傷的話,那么你就可以不必太過于去理會(huì)和在意,畢竟清者自清,他所說的和自己所做的是存在有偏差的,時(shí)間長了之后,大家自然也就會(huì)意識(shí)到這一點(diǎn)。即使領(lǐng)導(dǎo)開始的時(shí)候有些相信那位同事說的話,但他也是需要講究證據(jù)的,了解到你的具體情況之后,知道情況和那位同事所說的不是一回事,自然就不會(huì)再下場說什么了。
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13*******26 2021-04-14當(dāng)你了解到有一位平時(shí)比較和你不對(duì)付的同事向領(lǐng)導(dǎo)打你“小報(bào)告”的時(shí)候,你就可以用工作能力來回?fù)羲?,?dāng)你的能力獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可之后,他所說的那些壞話根本就不會(huì)動(dòng)搖你在領(lǐng)導(dǎo)心中的位置,甚至領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)因?yàn)槟愕哪芰?duì)那位同事的“小報(bào)告”產(chǎn)生懷疑,認(rèn)為他是嫉妒你的能力,所以才這么說的。
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19*******91 2021-04-14可以用自己的工作能力來說話。在職場上,公司對(duì)于員工最看重的是什么,當(dāng)然就是工作能力了,畢竟這是能夠給公司帶來更多收益的,那么,對(duì)于那些工作能力比較強(qiáng)的員工,即使暫時(shí)不給他升職,也會(huì)按照他的工作情況來給他增添一些薪水,甚至是給他一些更好的資源,能夠憑他的工作能力讓他資源利用最大化。
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