桂林職場(chǎng)問答

  • 為什么桂林很多技術(shù)量不高的工作工資卻很高?

    13*******68
    2021-05-14
    3個(gè)回答
    258人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******02 2021-05-14
    例如,文職人員。文職人員往往能夠在一個(gè)公司或者單位里長(zhǎng)久的做下去,慢慢的成為老員工,那么薪水自然水漲船高。所以千萬別小看這些人員沒有技術(shù)含量,但是別人卻有最強(qiáng)人脈,他們摸清領(lǐng)導(dǎo)脾氣,了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況。
  • 18*******73 2021-05-14
    從事技術(shù)或者管理崗位的人員往往是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,抱團(tuán)性較差。雖然公司或者單位給他們的待遇明面上看起來是比文職類的多那么一點(diǎn)點(diǎn)。但實(shí)際情況會(huì)要求技術(shù)或者管理崗位做得更多,比如各種加班無加班費(fèi)無任何待遇,或者要承擔(dān)技術(shù)方案或者管理效率低下所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
  • 15*******45 2021-05-14
    比如 白天送快遞,中午和晚上送外賣,只要你愿意做,在二線城市每月萬元的收入并不少見。騎上自己心愛的小摩托,不怕風(fēng)吹日曬愿意吃苦,將指定的商品送到指定的客戶手中,這樣的操作并不需要什么技術(shù)含量,關(guān)鍵是你是否愿意去吃苦?多勞多得的工作比較常見,特別是這種按照送貨的單數(shù)算提成,更是能夠通過自己的努力賺取高薪的工資待遇。

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