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在桂林,要不要因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫档托劫Y要求?
19*******69 2021-05-27 3個(gè)回答 51人關(guān)注
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15*******66 2021-05-27在面試時(shí),職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)提前和HR溝通交流,確保對(duì)方明確自己降薪求職的動(dòng)機(jī),并且能夠在之后的工作中為自己爭(zhēng)取到相應(yīng)的機(jī)會(huì),而不會(huì)在心底慶幸低價(jià)招來(lái)了勞動(dòng)力,然后把自己隨便塞在哪里。如果入職后,發(fā)現(xiàn)工作與預(yù)先約定的不同,自己依然處于貶值式工作中,那么果斷止損就是最正確的選擇。
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13*******58 2021-05-27降薪求職求的是成長(zhǎng)平臺(tái)和機(jī)會(huì),而不是為了讓自己變成廉價(jià)勞動(dòng)力,參與重復(fù)性的讓自己貶值的工作。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),時(shí)間和精力都極為寶貴,長(zhǎng)時(shí)間參與無(wú)法讓自己成長(zhǎng)的工作,無(wú)疑就是貶值式工作。
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13*******06 2021-05-27不要。面對(duì)降薪求職時(shí),覺(jué)得只要自己喜歡,抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),那么薪資低點(diǎn)也無(wú)所謂。然而當(dāng)你認(rèn)同對(duì)方給你的低估價(jià)時(shí),別人給予你的工作也不會(huì)擁有高價(jià)值。公司在員工身上付出的越多,公司自然也想從員工身上得到更多的產(chǎn)出回報(bào),而在工作上的體現(xiàn)就是給予員工更富有挑戰(zhàn)性的任務(wù),以及更高的任務(wù)參與率。但是降薪求職的你,從一開(kāi)始就降低了公司對(duì)你的期待,自然也就不會(huì)把有價(jià)值的工作交付給你。
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