桂林職場問答

  • 桂林工作,為何公司不愿給老員工加薪?

    19*******12
    2021-06-07
    3個回答
    204人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******57 2021-06-07
    老員工掌握的技能也比較陳舊,很多新鮮事物他們不懂,再培訓(xùn)又是一筆額外費用,相對于給老員工漲工資來說,高薪招聘新人還是更好,更劃算一些。工作場所是人們流動迅速的地方,每天都有新面孔進(jìn)進(jìn)出出。雖然老員工在公司待了很長時間,但是長久單一的工作內(nèi)容,容易使老員工在自己的工作崗位上混日子,他們所創(chuàng)造的效益幾乎沒有變化。所以,工資也不會有什么變動。
  • 13*******19 2021-06-07
    職場新員工就像一張白紙,讓領(lǐng)導(dǎo)者更好地塑造和控制自己。每一個剛脫離大學(xué)校園的職場新人,他們都會迫切的用實際行動來證明自己對這份工作的熱愛,在這種表現(xiàn)心理的驅(qū)使下,他們必定會對自己的工作崗位充滿了干勁。但老員工不同。根據(jù)他們的資歷,這些人不愿意努力工作和生活在工作場所。
  • 13*******35 2021-06-07
    當(dāng)老員工長期留在公司時,他們會慢慢地“成群結(jié)隊”,不時地來參加茶話會。在許多情況下,羊群效應(yīng)是在這樣的對話中形成的。所謂羊群效應(yīng)就是,當(dāng)一個人開了一個頭,剩下的人就會有樣學(xué)樣。如果公司要計算收支成本,老員工是公司穩(wěn)定的開支。沒有特殊原因,公司不愿意“籌集”額外費用。

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