桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 桂林,工作過(guò)程中融入不了團(tuán)隊(duì),該怎么辦?

    13*******36
    2021-06-09
    3個(gè)回答
    282人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******42 2021-06-09
    利用業(yè)余時(shí)間熟悉團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù),需要有大局觀。照顧崗位相關(guān)利益者,必要時(shí)邀請(qǐng)吃飯或共同參加業(yè)余活動(dòng)。從底層了解團(tuán)隊(duì)的個(gè)性文化,及時(shí)擁戴該文化的相關(guān)舉措。幫助同事做到有技術(shù)性的小事,端茶倒水就不必,體現(xiàn)不了你的價(jià)值。
  • 19*******62 2021-06-09
    不要急于建功立威,周期在三五個(gè)月后稍有建樹(shù)就可以,急于求成反而弄巧成拙。精力投入分配有誤,側(cè)重于研究技術(shù)性問(wèn)題,忽略了新崗位在團(tuán)隊(duì)中的政治文化。
    忽略了橫行同級(jí)關(guān)系,在新團(tuán)隊(duì)中閉門造車,容易遭到同級(jí)員工的排擠。
  • 18*******27 2021-06-09
    員工之間相互協(xié)作,團(tuán)結(jié)一心,積極向上,這樣的公司是一個(gè)蓬勃上進(jìn)的公司,要力爭(zhēng)使自己融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立,勾心斗角,互相拆臺(tái),或員工人人自危,暮氣沉沉,這樣的公司呆不得,也呆不久,走為上策。

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