桂林職場(chǎng)問(wèn)答

桂林，被領(lǐng)導(dǎo)打了，怎么辦？

13*******13
2021-06-11
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18*******64 2021-06-11

任何公司都不會(huì)輕易的開(kāi)除員工，就算你和領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，他也并沒(méi)有權(quán)利直接開(kāi)除你，通常只能用打壓的方式給你制造壓力，讓你覺(jué)得在工作上前途渺茫，最終只能自己辭職。這里就涉及到了一個(gè)前提，那就是你必須自己辭職。只要你工作能力還可以，并沒(méi)有出現(xiàn)很大的失誤，那么公司是不會(huì)主動(dòng)的辭退你。而只要你能夠從容應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)施加的壓力，對(duì)方也不可能達(dá)到目的。所以你一定要有良好的心態(tài)，遇到領(lǐng)導(dǎo)打壓你的時(shí)候不要慌張，先試著能不能用溝通的方式解決問(wèn)題。不行的話就找上面的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解，如果現(xiàn)在沒(méi)有更好的解決方法，那就把這件事給忘了，繼續(xù)安安心心的做好本職工作。
13*******32 2021-06-11

有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)要打壓你，并不是因?yàn)榭茨悴豁樠郏徊贿^(guò)他想在部門里安插自己的親戚朋友。但是公司的名額就那么多，所以他想要把你調(diào)換崗位。通常情況下領(lǐng)導(dǎo)會(huì)先和你商量，如果你不同意調(diào)換崗位的話，他才會(huì)用打壓你的方式逼迫你辭職。如果你遭遇到了這種不公平的對(duì)待，千萬(wàn)不要去找領(lǐng)導(dǎo)理論，那樣只會(huì)把事態(tài)往更糟糕的方向發(fā)展。更不要試圖找高層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解，或許這樣做可以讓你暫時(shí)保住職位，但領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)你。最好的方法就是展現(xiàn)出你的實(shí)力，讓他知道這個(gè)職位只有你最合適，也只有你才能更好的配合他，給公司帶來(lái)更多的效益。
18*******67 2021-06-11

如果你做錯(cuò)了事情，那么領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)很正常。你只要做到虛心接受,然后下一次不要犯同樣的錯(cuò)誤就行了。但如果你并沒(méi)有做錯(cuò)事情，卻無(wú)緣無(wú)故遭到領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，或者你僅僅是工作上有一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵，但領(lǐng)導(dǎo)卻非要上綱上線，把問(wèn)題擴(kuò)大化。這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)在有意針對(duì)你，你可以先反思一下最近有沒(méi)有做什么事情得罪了他。還是無(wú)意中說(shuō)錯(cuò)了話惹他生氣。明白的原因，這就好辦了。你等他脾氣消掉之后，找個(gè)機(jī)會(huì)和他好好的溝通一下，承認(rèn)自己又做得不到位的地方。并且表示愿意和對(duì)方好好的共事。一般情況下，只要你主動(dòng)表態(tài)了，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)太斤斤計(jì)較。