桂林職場問答
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老板以為最不可能走的員工,為何往往提出離職?? 想在桂林重新找工作
15*******39 2021-07-08 3個回答 84人關(guān)注
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19*******21 2021-07-08《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。 -
13*******21 2021-07-08工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
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15*******14 2021-07-08老板覺悟和思維比較高,員工長期得不到長進和提升,迫于壓力只能離職,老板提供給勞動者的資源、職業(yè)空間、培訓等長期不能讓勞動者得到滿足,勞動者會提出離職。只有老板和員工不斷的進步,不斷的拓展發(fā)展空間,才能保證雙方持續(xù)的合作。
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