桂林職場問答

  • 桂林畢業(yè)生遲遲找不到工作,是否是因為自視甚高?

    13*******32
    2021-07-10
    3個回答
    116人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******49 2021-07-10
    在就業(yè)問題上,用人單位才是決定性的關鍵因素。對于體制外的私營體制的任何一個用人單位而言,對于那些高水平的人才,永遠是敞開大門、隨時準備接納的,永遠不存在不缺人的情況。因為,現(xiàn)實的企業(yè)競爭,實際上就是人才的競爭。不是企業(yè)想要的人才,不是企業(yè)急需的人才,這才是企業(yè)不予聘用、不予錄用的原因,也就是導致求職失敗的根本所在。
  • 13*******90 2021-07-10
    有些是因為學生擁有的經驗太少。而有些單位又必須要有工作經驗。所以這中間還是有差異。造成了很多畢業(yè)生找不到工作。因為應屆畢業(yè)生,想找一個好一點的工作,這本無可厚非。但是好多工作都是從基層做起的。所以就造出了現(xiàn)在就尷尬的局面。
  • 13*******59 2021-07-10
    應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢在于和留洋派比起來,他們更謙虛、更穩(wěn)定、更吃苦耐勞。畢竟,工作不好找,畢業(yè)生一抓一大把,不勤勤懇懇,不謙虛是站不穩(wěn)腳跟的,再加上優(yōu)勢不夠突出,想跳槽或者自立門戶更是不可能。應屆畢業(yè)生更容易迸發(fā)出激情,敢做敢想,是一塊未經開發(fā)的璞玉,更能因為別人的雕琢而發(fā)光發(fā)熱。在和上級的互動中,彼此更容易取長補短,合作無間,發(fā)揮出新的潛能,意想不到的收獲。

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