桂林職場(chǎng)問答
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領(lǐng)導(dǎo)希望自己的下屬之間是什么狀態(tài)? 桂林
13*******10 2021-07-13 3個(gè)回答 144人關(guān)注
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13*******34 2021-07-13當(dāng)很多領(lǐng)導(dǎo)做到一定位置以后,他們便有了招人的權(quán)力。此時(shí),很多領(lǐng)導(dǎo)為了迎合自己的需求,他們總會(huì)招聘一些自己認(rèn)為比較合適人選過來培養(yǎng)。而培養(yǎng)一個(gè)新人,最好的方法就是,一邊給他們指導(dǎo),一邊讓他們看著自己并按照自己的方法來去做。因?yàn)槟莻€(gè)人是領(lǐng)導(dǎo)親自招過來的人,所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的基本能力還是比較信任的,所以領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)將他的一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和一些工作方法都傳授給了這個(gè)人。由于領(lǐng)導(dǎo)和這個(gè)直接下屬之間的關(guān)系比較好,他們?cè)谄綍r(shí)也走的比較近,有時(shí)還會(huì)讓人覺得他們并不是上下級(jí)關(guān)系。
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13*******16 2021-07-13當(dāng)一個(gè)人坐上領(lǐng)導(dǎo)的位置以后,由于他們的位置比較高,所以他們經(jīng)常會(huì)感到很孤獨(dú)。由于他們習(xí)慣了單獨(dú)決策和單獨(dú)思考,所以他們的骨子里面就有一種想法,他們作為領(lǐng)導(dǎo)就要高高在上,領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該駕臨于員工之上,所以當(dāng)遇到問題時(shí)他們便覺得此時(shí)去跟下屬進(jìn)行溝通或協(xié)商有損他們的面子。
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19*******19 2021-07-13領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間就不應(yīng)該過于親近,領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間要保持適當(dāng)?shù)木嚯x。因?yàn)樵谒麄兛磥恚粋€(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該站在員工之上,只有這樣才更加便于他們管理員工;但是有的人會(huì)說,領(lǐng)導(dǎo)和員工之間就不應(yīng)該走的太遠(yuǎn),領(lǐng)導(dǎo)和員工之間要保持適當(dāng)?shù)木嚯x,但是領(lǐng)導(dǎo)和員工之間也要經(jīng)常的保持一些互動(dòng)和交流,這樣才能維護(hù)好他們之間的關(guān)系。
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