桂林職場問答
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為什么對員工管理越寬松,員工工作反而越不認真?桂林某單位員工
19*******07 2021-07-15 3個回答 409人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******49 2021-07-15企業(yè)的成績都是員工做出來的,最核心的競爭力也是員工。當(dāng)員工為企業(yè)產(chǎn)生價值卻沒有得到應(yīng)得的收獲時,他或許就不會再次為你創(chuàng)造價值了,因此就需要利用激勵來不斷提升員工的滿意度與敬業(yè)度。不光是物質(zhì)激勵,精神激勵也很重要。尊重就是一種最人性化、最有效的激勵方法,管理者如果能夠發(fā)自內(nèi)心的尊重每一位員工,那么員工對企業(yè)的回報將是驚人的。另外,營造你追我趕的工作氛圍,設(shè)定好目標,同樣也是激發(fā)員工工作熱情的有效方法。
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13*******62 2021-07-15當(dāng)老員工能夠熟練完成本職工作后,就停止了學(xué)習(xí),開始偷懶,思維也開始僵化,看待問題的角度就比較刻板,他們不是年紀大了,而是思維老了。表現(xiàn)出來的現(xiàn)象就是,他們擅長于在公司見縫插針的劃水,上班時間做與工作無關(guān)的事,日子得過且過。這樣的員工多了,非常不利于公司的集體氛圍。所以公司不得不對他們出手。
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13*******12 2021-07-15能者多勞,是多數(shù)人共同的認知,同樣也是許多領(lǐng)導(dǎo)覺得正常的一個原則。很多管理者認為員工就是成本,視員工為負擔(dān),拼命壓榨員工的身體與潛力。比如有些領(lǐng)導(dǎo)就會抓住一個優(yōu)秀員工拼命薅羊毛,不管是做項目、寫策劃,還是制圖做視頻,只要是活,都讓一個人干,就因為他做得好。當(dāng)這個員工反對時,管理者就會說你能耐這么大,你不干誰干?
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