桂林職場問答

  • 員工勝任力與崗位不匹配,該如何處理?桂林

    15*******04
    2021-07-17
    3個回答
    284人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******06 2021-07-17
    對于一些新手,原來沒有做過領(lǐng)導(dǎo),猛然成了管理層,有些不太適應(yīng)。我剛成為管理層的時候,在公開場合不敢講話,如果必須講,緊張得手冰涼,聲音都是哆嗦的。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予更多的扶植,多包容,在下屬面前,為他樹立權(quán)威感,使盡快的進(jìn)入角色,成為一名合格的管理人員。
  • 13*******75 2021-07-17
    一個人既不能自負(fù)也不能自卑,這樣你才能沉下心來工作學(xué)習(xí)。慢工出細(xì)活,做一件事先把它做對,再把它做好。等到非常熟悉,要去思考如何用最短的時間把它做好。學(xué)習(xí)這件事情貫穿生命的終始,而且工作了更要學(xué)習(xí),需要不斷強化自己的學(xué)習(xí)力。你需要有危機意識,這個工作沒了,這個公司倒了,這個行業(yè)被取消了,你還能做什么。這就是你需要通過學(xué)習(xí),不斷提升自己的原因。
  • 13*******76 2021-07-17
    現(xiàn)在正常情況下,大學(xué)生畢業(yè)找工作都會選擇與自己專業(yè)相關(guān)的工作,因為具有相關(guān)的理論知識和實習(xí)經(jīng)歷,可以讓自己具有一定的競爭力。當(dāng)然,也會有很多人選擇跨專業(yè)找工作,能夠適應(yīng)市場需求,并具備相應(yīng)的工作能力,這些人也非常優(yōu)秀。但是不管怎樣,一定要選擇自己喜歡的工作。只有喜歡到極致,愛到深沉,才會促使你行動。等到你的行動也做到極致,那些身外之物自然追著你跑,你為你的公司創(chuàng)造了價值,你也實現(xiàn)了自己的價值,便是最好的雙贏。

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