桂林職場問答
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你覺得企業(yè)對員工的物質(zhì)獎勵和人文關懷哪個更重要? 桂林
13*******17 2021-07-22 3個回答 165人關注
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13*******29 2021-07-22人文關懷是企業(yè)管理不可或缺的內(nèi)容。隨著民主化程度的提高,加強管理者自身建設,塑造人格的力量顯得越來越迫切和重要。人文關懷應體現(xiàn)在管理的各個環(huán)節(jié)。人文關懷作為一種企業(yè)管理方式,應體現(xiàn)在管理的各個環(huán)節(jié)。有時候企業(yè)員工要的不一定全是物質(zhì)上的東西,員工需要的是自身價值存在感。
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18*******61 2021-07-22要關心職工的文化生活,美化生產(chǎn)環(huán)境,用豐富的文化活動陶冶職工的心靈;要創(chuàng)造條件,讓那些有遠大人生抱負的職工,實現(xiàn)其理想和人生的價值,特別是對那些有開拓性和創(chuàng)造性的工人和工程技術人員,并且決心有所發(fā)明有所創(chuàng)新的人們,要給以特殊和支特和關心。企業(yè)只有重視了人的積極性和創(chuàng)造性,團結一致,克服困難,努力創(chuàng)新,才會有強大的生命力。
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13*******47 2021-07-22實現(xiàn)企業(yè)人本管理,切實保障法律賦予職工的合法權益。在經(jīng)濟上要貫徹按勞分配原則,保障職工的物質(zhì)利益。在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益提高的基礎上,不斷提高職工的工資水平,改善職工福利。要切實關心和幫助困難職工,保障困難職工的基本生活,推進社會保障體系建設。此外,要保證職工勞動就業(yè)、勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等基本權利;逐步落實各項勞動標準,加強勞動保護,努力為職工創(chuàng)造良好的工作條件和勞動環(huán)境。
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