桂林職場(chǎng)問答

  • 老員工跟我透露公司的離職率高,該怎么做合適?新入職桂林某公司

    13*******40
    2021-07-31
    3個(gè)回答
    124人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******50 2021-07-31
    優(yōu)秀的企業(yè)文化多半是由創(chuàng)始人根據(jù)自己在工作上,思想上建立的,創(chuàng)始人是企業(yè)文化的締造者。所有在他之下的人都會(huì)受其影響,受其感染,最終形成一個(gè)共同體。新員工進(jìn)入公司能會(huì)被優(yōu)秀的企業(yè)文化所感染,反觀有離職除家庭等一些不可抗因素,則是企業(yè)文化可能發(fā)生了裂變。
  • 13*******39 2021-07-31
    安排一位員工關(guān)系專員或同事,親自帶領(lǐng)新員工進(jìn)行工作對(duì)接,熟悉環(huán)境,并給予幫助。讓新員工不覺得自己是個(gè)另類。把工位上的設(shè)備都準(zhǔn)備良好。部門領(lǐng)導(dǎo),組長(zhǎng)盡快協(xié)調(diào)工作。達(dá)到這幾點(diǎn)能讓員工快速找到自己在公司中的位置從而更好地進(jìn)行工作,融入集體。
  • 13*******27 2021-07-31
    新員工上班第一天,沒有人帶領(lǐng),工位不知道在哪,對(duì)接工作時(shí)等了大半天沒人理會(huì),中午吃飯對(duì)新環(huán)境的不熟悉,有著陌生畏懼從而只能一個(gè)人孤零零跑出去外面吃。想上廁所確不知道衛(wèi)生間在哪。這些會(huì)讓新員工覺得是完全不把自己當(dāng)回事,沒有歸屬感,親和力。

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