桂林職場問答
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研究的三個階段是什么?桂林
13*******05 2021-08-02 3個回答 398人關(guān)注
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13*******46 2021-08-02因為由價值觀念轉(zhuǎn)化成的制度規(guī)范,把價值觀念的要求與每個人的利益緊密聯(lián)系起來了,使每個人為了自身的利益,不得不按照由這相應(yīng)價值觀念轉(zhuǎn)化來的制度規(guī)范來選擇自己的行為。當這種外在強制經(jīng)過長時間地反復(fù)后,也就逐漸內(nèi)化為自身的行為習(xí)慣,形成近似本能的反應(yīng)。
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13*******38 2021-08-02標準化階段。就是把這種價值觀念所表現(xiàn)的標準和要求,直接轉(zhuǎn)化為強制實施的規(guī)章制度。即把警句格言所表達的價值觀念變成每個人的行為標準,與企業(yè)員工的切身利益掛起鉤來,迫使企業(yè)員工按照這種價值觀念的要求約束自己的行為。使這種警句、格言所表達的價值觀念,不僅是嘴上說說,而且要落實到每個人的行動上。
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13*******85 2021-08-02倡導(dǎo)階段。一般是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人對這個企業(yè)經(jīng)營中的某個或者全部,有了一定程度的認識之后,在自己的頭腦中形成了處理協(xié)調(diào)這相應(yīng)關(guān)系的標準和要求,這就形成了他個人的相應(yīng)的價值觀念。為了謀求這種價值判斷的實現(xiàn),他一方面會不斷地向他人講說這種價值觀念,以讓他人認知、理解、并最后接受,成為每個人行為選擇的指南和標準。
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