桂林職場問答

如何陳述自己的優(yōu)點和缺點?桂林

13*******58
2021-07-22
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19*******82 2021-07-22

首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特、優(yōu)點不敢講,對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們擔(dān)心。如若把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出成績怎么辦?其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會經(jīng)驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。
18*******21 2021-07-22

面試要看對象，看準對象并不是要你察言觀色、見風(fēng)使舵?？磳ο笫且竽憧礈誓闫谕┞毜膯挝粚θ瞬潘刭|(zhì)要求有什么特點，然后有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及深含特重、知識面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔(dān)任過什么干部、組織過什么活動等情況，則更能引起主考官的興趣。
15*******00 2021-07-22

首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是，人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。如果應(yīng)試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應(yīng)試者努力也不會取得理想的結(jié)果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。