桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 桂林教師目前薪資如何?

    15*******52
    2022-01-25
    3個(gè)回答
    189人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******50 2022-01-04
    教師工資主要由以下部分構(gòu)成:
    基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼、其他
    1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專(zhuān)教師4800元,大學(xué)教師5500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
    2.教齡工資(含工齡):每年80元,隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
    3.課時(shí)工資:課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵(lì)教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
    4.績(jī)效工資:學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每學(xué)期學(xué)年評(píng),不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望,主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多代課,更要激勵(lì)上好課。
    5.特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無(wú)名額限制,縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對(duì)一所學(xué)?;蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者說(shuō)是以國(guó)家及省級(jí),地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。
    6.山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補(bǔ)貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,越偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不終身制,離開(kāi)就沒(méi)有。
  • 15*******52 2022-01-18
    自2009年績(jī)效工資改革以后,中小學(xué)教師工資由四個(gè)部分構(gòu)成:崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資(基礎(chǔ)性+獎(jiǎng)勵(lì)性)和津補(bǔ)貼。其中崗位工資和薪級(jí)工資是固定部分,執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的教師工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表,而績(jī)效工資的保障水平則很大程度上取決于地方政府的財(cái)政支付能力。根據(jù)北師大教師工資課題組2011年對(duì)山東、廣西和河北三省六縣的調(diào)查,人均財(cái)政水平最高的縣市人均績(jī)效工資為750元/月,但財(cái)力水平較低的廣西壯族自治區(qū)某縣則只有300元/月???jī)效工資成為縣際教師工資差異的主要來(lái)源,地區(qū)財(cái)政能力成為解釋教師間工資差異的重要因素。
  • 15*******52 2022-01-26
    教師的薪資水平要看城市的發(fā)展水平以及自己所教學(xué)的對(duì)象。比如,在北上廣當(dāng)教師很明顯工資會(huì)比其他地方的工資高,當(dāng)然在這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市工作,對(duì)個(gè)人的能力學(xué)歷也是有很高的要求,要想有高收入首先的提升自己基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專(zhuān)教師4800元,大學(xué)教師5500元。 (隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)) 2.教齡工資 (含工齡):每年80元,隨著教齡增長(zhǎng)。 工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

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