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  18*******87 2022-02-02
  很多人寫簡(jiǎn)歷，第一反應(yīng)是找模版。但是漂亮的模版是加分項(xiàng)，不是核心項(xiàng)。在很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷上傳后都會(huì)被匹配成網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)格式，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內(nèi)容。
  
  如何寫出好的簡(jiǎn)歷？
  
  簡(jiǎn)歷可以分成三個(gè)部分，個(gè)人介紹、工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。
  
  一、個(gè)人介紹
  
  個(gè)人介紹部分比較好寫，一般包括基本信息、專業(yè)技能及自我評(píng)價(jià)。
  
  基本信息最少包括姓名、聯(lián)系方式、年齡、性別、學(xué)歷、工作年限，如果想更完整，可以補(bǔ)充工作地點(diǎn)、照片以及求職方向。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)，很容易忽略求職方向，但明確的求職方向卻是讓你的簡(jiǎn)歷快速被HR鎖定的關(guān)鍵之一。
  
  專業(yè)技能包括語言能力、軟件技能、資格證書等。
  
  自我評(píng)價(jià)經(jīng)常會(huì)是大量的描述語句，比如：優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力好。一眼掃過去自我介紹內(nèi)容像是從上一份復(fù)制粘貼過來的，毫無吸引力。
  
  自我評(píng)價(jià)可以從兩方面入手：
  
  1、工作背景：簡(jiǎn)要概括職涯經(jīng)歷，突出背景優(yōu)勢(shì)。2、個(gè)人特質(zhì)：寫出優(yōu)勢(shì)，并簡(jiǎn)要說明。二、工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷從最近一段開始寫，每段工作經(jīng)歷包含：工作起止時(shí)間、公司名稱、職位、公司簡(jiǎn)介以及工作內(nèi)容。如果是管理職位，增加團(tuán)隊(duì)的大小。
  
  好的簡(jiǎn)歷，工作內(nèi)容的表述上清晰明了，通過簡(jiǎn)歷就可快速挖掘你的工作。好的簡(jiǎn)歷，往往有以下特點(diǎn)：
  
  1、重點(diǎn)突出。重要工作內(nèi)容放在前面，甚至可以標(biāo)記加粗。什么是重要工作內(nèi)容？與目標(biāo)崗位契合的內(nèi)容為重要內(nèi)容。
  
  2、邏輯清晰。將工作內(nèi)容進(jìn)行分條陳述，層次清晰不重復(fù)。分類小訣竅：負(fù)責(zé)多模塊的內(nèi)容，可以按模塊分類；如果是單一模塊的工作，則可以按照流程分類。
  
  3、業(yè)績(jī)量化。突出的工作成果是吸引眼球的法寶之一，將你的工作成果展現(xiàn)在工作內(nèi)容里，量化的、可對(duì)比的業(yè)績(jī)是展現(xiàn)成果最清晰的方式。
  
  三、項(xiàng)目經(jīng)歷
  
  工作經(jīng)歷體現(xiàn)的是工作資歷，而項(xiàng)目經(jīng)歷更能體現(xiàn)過往的價(jià)值，突出你在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)水平。
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  13*******46 2022-01-31
  第一，要明確你的目標(biāo)讀者
  
  一般情況小，規(guī)模小的企業(yè)HR和老板是同一個(gè)人；規(guī)模大的企業(yè)根據(jù)你應(yīng)聘的職位不同目標(biāo)讀者也不同。
  
  個(gè)人簡(jiǎn)介相當(dāng)于自我介紹，應(yīng)該快速有效地傳達(dá)你是誰，你做過什么牛逼的事。
  
  第二，參考同類個(gè)人簡(jiǎn)歷
  
  想知道目標(biāo)企業(yè)有何期待，你最好看看同行業(yè)內(nèi)其他人是怎么寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的。比如，你將要為自己寫一段職業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，你可以先瀏覽同行業(yè)人士的簡(jiǎn)歷。看看他們是如何呈現(xiàn)自己的，吸取他們寫作的優(yōu)點(diǎn)。
  
  第三，濃縮信息
  
  最有趣的軼事不一定是相關(guān)的。比如，程序員的簡(jiǎn)歷應(yīng)該提及他參與過的項(xiàng)目并做了某個(gè)具體功能的開發(fā)，而銷售員的個(gè)人簡(jiǎn)介應(yīng)該提及他累計(jì)成交的金額、件數(shù)等?？梢赃m當(dāng)加一些其他信息，但那些絕對(duì)不是重點(diǎn)。
  
  第四，用你的姓名開篇
  
  假定HR或老板對(duì)你毫無了解。寫出你的全名，不要用昵稱。如：人脈黃頁
  
  第五，陳述你的成就
  
  你有什么成就？你有多少經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能？不要把這部分放在最后，別讓HR或老板猜——不會(huì)猜的，他們只會(huì)失去興趣。
  
  第六，有生動(dòng)的個(gè)人細(xì)節(jié)
  
  這些細(xì)節(jié)能提升說服力，還能提現(xiàn)你的個(gè)性。但是，不能用自夸的語氣。如：人脈黃頁發(fā)表的《如何寫出一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷》的文章獲得了10萬+的贊同。人脈黃頁除了在電腦前寫文章，還喜歡推廣他的網(wǎng)站（人脈黃頁），讓找人、找服務(wù)更加輕松！
  
  第七，個(gè)人聯(lián)系方式
  
  不要太保守，可以留下多種聯(lián)系方式，如：電話號(hào)、微博、公眾號(hào)等。
  
  第八，控制簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)
  
  大約寫300字左右，這個(gè)篇幅剛好能給HR或老板簡(jiǎn)要介紹你。
  
  第九，校對(duì)和修改
  
  基本上不可能一次就寫完美。因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷只是個(gè)人工作的掠影，寫好后讀幾遍，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)遺漏了重要信息。讓朋友檢查一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，給你反饋。他們能告訴你信息有沒有傳達(dá)清楚。
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  13*******58 2022-01-27
  　求職簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”和“起跑線”，留下的是第一印象，其重要性不言而喻?！?.篇幅。通常A4紙一頁（另加一頁英文），最多兩頁。招聘者每瀏覽一封簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概不會(huì)超過5秒，要閱讀收到的上百份簡(jiǎn)歷，沒有時(shí)間看長(zhǎng)篇大論。只會(huì)看幾個(gè)主要的信息，如：年齡、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、主要技能、主要工作經(jīng)歷等等。　2.格式。格式要滿足“簡(jiǎn)潔明快、重點(diǎn)突出”的原則。簡(jiǎn)歷最好使用表格的形式，避免冗長(zhǎng)的文字。要做到思路清晰、層次分明、有條有理、內(nèi)容完整、整體結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔明快。3.制作。不要用簡(jiǎn)歷模板。如果讓你一口氣看一樣的模板，感覺是怎么樣。還是自己寫（制作）吧，也能體現(xiàn)你的水平。絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。4.特色。必須突出重點(diǎn)，圍繞招聘條件來寫，與申請(qǐng)工作無關(guān)的要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是：告訴招聘者，你的能力能出色完成職位工作任務(wù)。