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想問(wèn)下桂林工作的小伙伴們都說(shuō)“離職見(jiàn)人品”,你怎么看?
13*******43 2022-02-18 3個(gè)回答 27人關(guān)注
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13*******75 2022-02-18什么離職見(jiàn)人品,都是扯淡,牽扯到自身利益上面,別以為四十歲的成年人就不能干架。當(dāng)然不可否認(rèn)的是,很多離職是主動(dòng)的,因?yàn)檎业礁玫墓ぷ骰蛘吖镜拇_撐不下去了。雙方利益牽扯不大,自然彬彬有禮,好聚好散,方方面面盡顯職場(chǎng)的穩(wěn)重與美德。但也有相當(dāng)部分的離職都是被迫的,員工不想走,逼著別人走,或者來(lái)個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行,且因?yàn)楣緩?qiáng)勢(shì),員工弱勢(shì),雙方鬧翻了,甚至還有員工大鬧辦公室的。這種激烈的場(chǎng)面,在我混了20年的職場(chǎng)里,看到過(guò),聽(tīng)到過(guò)的還真不少。先說(shuō)個(gè)美資500強(qiáng)企業(yè)旗下的工廠,里面的質(zhì)量經(jīng)理因?yàn)殡x職,大鬧辦公室,最后被一群保安趕走的事情。我為什么這么清楚,因?yàn)楹髞?lái)那質(zhì)量經(jīng)理跳槽到了我所在的工廠。我們成為了朋友,他聊起來(lái)這個(gè)事情,依舊心情激蕩,情緒難以自控
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18*******98 2022-02-18東芝關(guān)廠賠償員工N+4,三星撤離賠償員工N+3,恒某現(xiàn)在嫌棄員工多了,停工留職只發(fā)最低保障,為期一年,真是沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。這種操作,明眼人一看就知道,就是變相的裁員。最低保障是什么概念?也就是一兩千塊錢的工資,這樣的話,沒(méi)有哪個(gè)員工能堅(jiān)持三個(gè)月,更別說(shuō)是一年了。那怎么辦?堅(jiān)持不了,你就自己離職唄,東家本來(lái)也就是這個(gè)意思。有人會(huì)說(shuō),人家現(xiàn)在都困難到這個(gè)地步了,又是賣股權(quán)又是賣豪宅的,還讓人家賠償嗎?廢話,你把財(cái)富揮霍了,讓這些無(wú)辜的員工來(lái)買單、頂雷,勞動(dòng)法難道是專為別人制定的嗎?說(shuō)歸說(shuō),不過(guò)又有什么辦法呢?一些企業(yè)就是喜歡破罐子破摔了,早就說(shuō)過(guò),如果想讓一個(gè)員工離開(kāi)公司走人,他有一百種操作辦法。這樣來(lái)看,三星當(dāng)年搬離,有很多員工舍不得,東芝關(guān)廠賠償后,很多人評(píng)價(jià)“良心”,也就在所難免了。記住我這句話:不是人家做得有多好,而是有的企業(yè)做得太爛了,全靠同行的襯托!
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13*******03 2022-02-18一位前同事離職的前一晚還在寫(xiě)項(xiàng)目報(bào)告。走了以后報(bào)告被人扔進(jìn)了廢文件堆。前天清理文件,無(wú)意中找到了他留的東西,細(xì)看下來(lái)發(fā)現(xiàn)留的不是報(bào)告,而是項(xiàng)目總結(jié)和心得。這份心得極具參考價(jià)值,對(duì)現(xiàn)有的項(xiàng)目有很好的指導(dǎo)意義。我不敢擅專,把文件給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同事看,他們紛紛表示不錯(cuò),可以。然后,就沒(méi)有然后了。沒(méi)人記得他的“好”。他在這里的是非功過(guò)貌似不曾存在過(guò),他的喜怒哀樂(lè),酸甜苦辣,沒(méi)人“記得”,更沒(méi)人“在意”。職場(chǎng)就這樣,你走了,什么都剩不下,人品好壞,能力強(qiáng)弱,不會(huì)有人在乎,因?yàn)榱粝碌娜瞬粫?huì)再找你干活,也沒(méi)法再讓你背鍋。離職見(jiàn)人品,就是一個(gè)偽命題,離職以后什么都不會(huì)留,談什么人品?
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