桂林職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
大家都在搜索: 會(huì)計(jì) 保安 司機(jī) 電工 文員 財(cái)務(wù) 出納 雙休 廚師 保潔 普工 倉(cāng)庫(kù) 臨時(shí)工 銷售 客服 倉(cāng)管 酒店 人事 營(yíng)業(yè)員 行政
-
在桂林一家公司的人事部門工作,員工向公司爭(zhēng)取利益,我作為人力該怎么辦?
13*******01 2022-02-18 3個(gè)回答 105人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******52 2022-02-18崗位勝任力模型
列出未來(lái)企業(yè)發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),需要員工掌握的技能,或者說(shuō)是某個(gè)崗位的勝任力模型。這個(gè)模型需要不斷的更新。
人均效能
為了預(yù)測(cè)企業(yè)所需的人員數(shù)量,必須進(jìn)行工作負(fù)荷分析,并且在工作負(fù)荷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行勞動(dòng)力分析。 在工作負(fù)荷分析中,HR需要確定每單位產(chǎn)品所需的人力,通常在生產(chǎn)部門和制造企業(yè)比較容易獲得這些數(shù)據(jù)。其他部門,比如營(yíng)銷部門、采購(gòu)部門等必須將未來(lái)的工作量轉(zhuǎn)化為“有形單元”,再將這些單元轉(zhuǎn)換為所需的工時(shí)。但這并不代表就是最終所需人數(shù),因?yàn)閷?shí)際生產(chǎn)過(guò)程中存在許多變數(shù)。雖然如此,工作負(fù)荷分析非常適合短期預(yù)測(cè)人力需求。 勞動(dòng)力分析主要是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)估計(jì)所需要的勞動(dòng)力。也就是在工作負(fù)荷分析的基礎(chǔ)之上,為自己增加人數(shù)余地。 -
13*******81 2022-02-18工作分析
工作分析是為了確定工作崗位的職責(zé)和任職資格,它是人力資源規(guī)劃的基本要素。在準(zhǔn)確的工作分析的幫助之下,我們可以知道員工的工作內(nèi)容、工作量的多少、任務(wù)完成的質(zhì)量要求、所需的技能等信息,為我們奠定了人才需求分析的基礎(chǔ),也有助于建立企業(yè)內(nèi)部的人才清單。人才盤點(diǎn)
通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員狀況進(jìn)行分析和盤點(diǎn),來(lái)建立內(nèi)部人才清單。后續(xù)的繼任者計(jì)劃、退休計(jì)劃、晉升計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃等都要以此為基本來(lái)擬定。 -
13*******58 2022-02-18多為站在公司的角度多一些,當(dāng)然,應(yīng)該是站在中立的角度,但是實(shí)際上沒(méi)有那么多公平的事情發(fā)生。不違反法律就好。望采納。做為人力資源管理者,任何時(shí)候任何決定都是要站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上?。?!
相似問(wèn)題
-
18*******08 2022-02-18
-
18*******96 2022-02-18
-
19*******52 2022-02-18
-
13*******30 2022-02-18
-
13*******66 2022-02-18
桂林相關(guān)熱門崗位
地區(qū)招聘
問(wèn)答分類
-
1考公考研
-
2職場(chǎng)知識(shí)百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡(jiǎn)歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問(wèn)答
-
1
黨員在國(guó)企公司上班會(huì)有什么優(yōu)勢(shì)?
3個(gè)回答 22856人關(guān)注 -
2
領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的飯錢收還是不收?
3個(gè)回答 7088人關(guān)注 -
33個(gè)回答 8988人關(guān)注
-
43個(gè)回答 5932人關(guān)注
-
5
競(jìng)聘是單位領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定的嗎?桂林工作
3個(gè)回答 4708人關(guān)注
-
桂林最新招聘信息
-
會(huì)計(jì) 5500-7500元·14薪
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 崗位晉升 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 帶薪年假 法定節(jié)假日 餐補(bǔ) 定期體檢 八小時(shí)工作制 定期團(tuán)建
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
-
出納兼行政 4000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人
-
訂單發(fā)貨員 3200元
五險(xiǎn) 工作餐 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場(chǎng) 3人
-
導(dǎo)游 3000-8000元
接受畢業(yè)生
無(wú)固定辦公點(diǎn) 10人
-
繪圖員 4000元
崗位晉升 節(jié)日禮物 接受畢業(yè)生
桂林-疊彩區(qū)-萬(wàn)鑫商貿(mào)廣場(chǎng) 1人
-
短視頻拍攝及制作 6000-9000元·13薪
五險(xiǎn) 崗位晉升 工作餐 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 1人
-
兼職推廣客服文員 150元/天
工作餐 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 10人
-
推廣員 5000-8000元
桂林-七星區(qū)-棲霞府 15人
-
銷售導(dǎo)購(gòu)員 3000-10000元
崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 5人
-
旅游定制師 4000-9000元
桂林-象山區(qū)-火車站 10人
-
策劃專員 5000-6000元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 1人
-
電商文員 2500-3500元
五險(xiǎn) 節(jié)日禮物 下午茶 聚餐
桂林-全州縣 1人
-
旅游電商客服 4000-8000元
桂林-象山區(qū)-火車站 1人
-
綠化工(桂林院子) 2800-3000元
加班補(bǔ)貼 崗位晉升 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生 歡迎殘疾人
桂林-疊彩區(qū) 1人
-
電商運(yùn)營(yíng)助理 3000-5000元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-象山區(qū)-火車站 2人
-
電商兼職 200元/天
加班補(bǔ)貼
桂林-臨桂區(qū) 20人
-
機(jī)械研發(fā)助理 6000-8000元
五險(xiǎn) 公積金 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
-
專職夜班安保 2900-3200元
五險(xiǎn) 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
桂林-疊彩區(qū) 1人
-
新媒體外聯(lián)營(yíng)銷經(jīng)理 4000-10000元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
桂林-七星區(qū) 8人
-
倉(cāng)庫(kù)管理員 4000-5000元
五險(xiǎn) 公積金 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人