桂林職場問答

  • 在桂林兩個實打?qū)嵏苫畹耐码x職了,老板連談都沒談,一句挽留都沒有,你怎么看?

    18*******68
    2022-02-19
    3個回答
    48人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******22 2022-02-19
    另一個員工,平時就各種小毛病,屬于那種能做點事情,但是總歸有點不舒服的人。反正工資不高,也做的熟了,所以也算承擔(dān)了一部分業(yè)務(wù)。結(jié)果這個員工知道了上個員工的事情,就也提離職了。老板也是客套的祝了一句好,但是不是因為留不下,單純就是覺得沒必要,招個人頂替他的工作雖然要多花一點錢,但是新招的人可能毛病少一點,效率更高一點,里外里至少不虧。別人看到的都是兩個干活的員工離職了,老板談都沒談,一句挽留都沒有。但實際上不挽留這兩個員工的原因天差地別。
  • 19*******18 2022-02-19
    一不做,二不休,除非了解事情的全貌,否則不要下判斷。我們行業(yè)就有很多這樣的事情:實打?qū)嵏苫畹模俗约阂沧詮?,自學(xué)了很多知識,公司給的8000的工資,而他心儀的offer是2w+,公司還更大更優(yōu)前途。這件事他知道,他老板也知道。老板更知道,他那家小公司,要不起一個2w的人,因為沒有技術(shù)含量那么高的訂單。找不到龍,養(yǎng)不了一個會屠龍術(shù)的。所以,這個員工提離職的時候老板談都沒談,客套的祝了一句好就沒了。老板頭疼么?很頭疼,招一個能替代他的工作成本一個月要多不少,還要挺長一段時間熟悉。但是怎么挽留?根本沒條件,所以表現(xiàn)出來就是一句祝好兩相別。
  • 13*******00 2022-02-19
    看到這個就想起了2018年的張小平事件,

    張小平在航天601所只是個普通研究員,

    是底層,

    張小平的待遇是12萬一年,

    后來辭職了,

    跳槽民企,

    年薪百萬,

    張小平跳槽時候,

    領(lǐng)導(dǎo)沒有任何挽留,

    直接給批了,

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