桂林職場問答

  • 在桂林領導帶我去吃飯,讓我催上菜,我該怎么處理?

    18*******97
    2022-02-20
    3個回答
    63人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******45 2022-02-20
    如果對面是客戶 那說法就多了你首先要看剛才大家聊到哪里了。如果是飯局剛開,一個菜沒上呢,大家也聊了一陣了。那可能是真的餓了,發(fā)現(xiàn)菜還沒上,領導覺得沒面子,怠慢客人了。這個時候“催菜”形式意義,大于真實作用。別當著領導的面叫服務員,否則領導自己不會么?是為了給客人看的。所以要顯得很重視,你小跑著去找人催菜。然后記得別自己回來,一定讓服務員端著菜進來,你跟在后面。這才叫“事情辦到了實處”。否則你自己跑回來了,坐下半天還沒上,領導臉色就該難看了。如果是吃到一半,談話正濃,忽然中斷讓你去催菜。那就不是催菜,是后面有些內(nèi)容不方便你聽,你關上門走出包間,去外面抽根煙再回來,告訴領導催過了,就好了。還有一種可能,對面是客戶,你們拜訪對方做東,菜幾乎都上齊了
  • 13*******88 2022-02-20
    一個月后再次更新,因為評論區(qū)爭論比較大這篇內(nèi)容其實都是剛入社會三兩年時的小經(jīng)驗, 在職場社交中屬于“術”的層面,也就是小技巧、小手段,在大“勢”下未必有用,只是被人們更容易津津樂道而已。當做見聞去讀就好。在職場,很多時候“勢”是不被你能控制的。心中的價值觀和得失的大局觀,是“道”的層面。是我們能控制的,決定人生能否快樂的東西。怎么做,要不要做,如何配合去做,才是“道”,也就是做事的邏輯和選擇。大家不需要為一篇“術”層面的東西是否符合你的喜好而苦惱,我們洞悉人性,不一定是為了和光同塵,也可以是為了與狼共舞。有些事,你明白對方的目的是什么,底線操作是什么,才能有是否要這樣做的選擇的余地。甚至可以反制其他人的“術”明哲保身。“道”才是我們堅持的價值觀。你了解各種可以的方式,洞悉他們可能的代價和結果,這才叫“有的選”。有的選時,大家當然愿意選擇更愉快的生活方式
  • 18*******28 2022-02-20
    當領導讓你催菜:

    你要一擺手說:



    “別催。”



    出現(xiàn)問題要從根子上解決,

    領導一定會對你一針見血的能力大加贊賞。

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