桂林職場問答

  • 在桂林做事認(rèn)真的員工為什么最先離開公司?

    13*******04
    2022-02-20
    3個回答
    62人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******92 2022-02-20
    說一個做事認(rèn)真最晚離開公司的例子吧: 一名在公司工作11年的老大哥在去年離開公司了。 他是部門技術(shù)第一梯隊唯一一人,專心技術(shù)且任勞任怨,辭職的時候工資只有8000,比我這個晚來公司兩年的人還要低。 原因是什么呢?專心技術(shù)情商低,不善言辭,不爭,語言表達(dá)能力差,領(lǐng)導(dǎo)不看好。 走的時候去送過他,他很感激公司,因為辭職時領(lǐng)導(dǎo)沒有刁難,痛痛快快的給簽字了,我們單位離職是出了名的困難,沒挽留基本代表公司盼著他走,他是挺天真一個人,我們私下里都覺得領(lǐng)導(dǎo)瞎。 簽了新公司,面試官是技術(shù)負(fù)責(zé)任,直接給了原工資的3~4倍。 工作一年在另一個領(lǐng)域里取得了幾乎是顛覆行業(yè)的成績,(我們是做控制系統(tǒng)的,關(guān)鍵是控制策略),得到了新公司領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可,現(xiàn)在待遇保密了。 干技術(shù)的人真的很傻很天真,但是架不住很多管理者是0技術(shù)背景的。
  • 13*******45 2022-02-20
    很簡單,因為國內(nèi)的社會環(huán)境就是,PUA老實人,老實人忍無可忍的時候,當(dāng)然就選擇離開了。誰PUA的老實人,當(dāng)然是老板和其他領(lǐng)導(dǎo)同事啦!做事認(rèn)真的人,一般信奉付出和回報對等原則。所以他們認(rèn)真對待每一個工作任務(wù),竭盡全力做好本職工作,期望獲得領(lǐng)導(dǎo)、老板、同事的認(rèn)可,希望這樣就可以獲得加薪、獎金和晉升。可惜,許多平庸的同事,看見你工作能力強(qiáng),就會無休止的把自己的工作任務(wù)轉(zhuǎn)嫁給你,美其名曰能者多勞,當(dāng)然工作成績肯定還是人家的。當(dāng)你不能如其意時,就會在恰好的時機(jī)給你做評價。至于領(lǐng)導(dǎo),太多太多不是憑借能力,而是憑借所謂的“情商”來得到的職位。手底下一個能力強(qiáng)的屬下,當(dāng)然是物盡其用了,晉升那是不可能的,功勞那肯定都是領(lǐng)導(dǎo)的,責(zé)任都是屬下的。老板嘛,這個不得不說,國內(nèi)具有高格局的老板真的好少。許多中小企業(yè)的老板,壓根不了解各個部門職位的工作內(nèi)容、工作方式和工作難度,把金錢看得無比重要。你都已經(jīng)在公司了,為啥要對你的努力工作和卓越的工作成果給予激勵?別說很多時候老板不知道,就是知道了,也會覺得是理所當(dāng)然的。什么時候要走了,他還會覺得,對你那么好,一個勁的培養(yǎng)你,還要走,好沒良心。所以,你看,老實人默默無聞,埋頭苦干,不會獲得認(rèn)可,相反,那些天天往老板那里跑,經(jīng)常作報告的,會獲得老板的認(rèn)可,會覺得這些人做事負(fù)責(zé),但是一個人每天一半的精力都是和老板廝混在一塊,工作上又能付出多少心力?
  • 18*******23 2022-02-20
    老板拖欠了公司優(yōu)秀人才老張薪資13萬,老張不聲不響的直接去離職了。 辦公室內(nèi)老板咆哮;你要走,一分錢也別想拿到了、 13萬,2014年在這個城市夠一套房子的首付了。 老張淡淡的說;我來辭職,就做好了這個準(zhǔn)備。說完拉開門走了出來。 很多人替老張抱不平,因為老張是公司優(yōu)秀的銷售人員,開始公司業(yè)績不好,公司就提高了銷售的提成。老張能力強(qiáng),掙得錢多。怎么說呢,同事看了眼紅,老板都感覺當(dāng)初給的提成高了。所以后來反悔了,對于別人一個月幾千塊的收入,老張一個月提成要幾萬,顯得鶴立雞群。 老張也不老,20多歲,只是因為辦事老練,沉穩(wěn),大家習(xí)慣叫他老張。 老張出了辦公室,有人不顧辦公室內(nèi)老板還在摔杯子吼叫,替老張鳴不平;提成是老板自己定的,員工掙得多,老板不也掙得更多嘛,憑啥反悔,十多萬吶。兩個多月的提成吶。 老張卻顯得風(fēng)輕云淡,他說的話我到現(xiàn)在都記得,也對我影響深遠(yuǎn); 他先噓了一下,沖著替他鳴不平的同事示意安靜,走向自己的辦公桌,邊收拾東西邊說;

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