桂林職場問答

  • 在桂林員工在離職前有什么表現(xiàn)呢?

    13*******83
    2022-02-20
    3個回答
    46人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******41 2022-02-21
    1、在公司的群里開始沉默了,不再說話了。 2、開始經(jīng)常上洗手間了,或者去茶水間喝茶了,他是在偷懶、摸魚。 3、開始不想接重要的工作了,特別是需要花費時間和精力的工作,開始得過且過了。 4、內(nèi)心很糾結,心里很復雜,因此,他上班會沒有心思,總在想到底要不要離職,什么時候離職,離職對自己是好還是壞,離職了下一步該怎么辦,他會一直在想這些問題,上班的時候就會分心,做事不認真,可能會出錯。 5、工作上開始推三阻四了,同事讓幫忙做的工作一般都直接拒絕了。 6、同事如果這時候做喜事,他也不去參加了,不發(fā)紅包,不給禮金,就見面說一聲恭喜,對于同事私發(fā)的消息,一般找借口說去不了。 7、工作上遇到什么問題,也不想去請教別人了。 8、對公司的各種聚會活動,不想去參加了,團建活動也不想去了,或者直接找理由推掉去團建活動了。 9、公司開會基本上坐最后面,也不發(fā)言了,或者的確需要自己發(fā)言的,會說得很少,簡短幾句就說完了。 10、上班踩點到,下班踩點走,不想在公司里耽擱一分鐘。
  • 13*******97 2022-02-20
    1、對待工作懈怠不認真之前市場部離職一98小伙子,按照正常離職流程的話他需要先向自己的大區(qū)總監(jiān)提出離職,然后交接手里的客戶以及資源情況,對好自己的賬目沒問題才可以,差不多也就幾天的時間。但是在他正式提出離職前一星期,我就看著小伙子不對勁,該維護維護客戶的時候在公司打完卡就在那玩手機,畢竟我也不是他的直屬領導不好說什么,只是跟他開玩笑:“小劉,咋還在這呢?你客戶都等你等得黃花菜都涼了?!毙⒅皇切χ艺f:“李姐,我哪有那么多客戶,差不多都維護完了。”到了中午的飯點時間就在食堂一起吃飯,下午就不知道跑到哪里去了。持續(xù)了幾天這樣的狀態(tài)北方大區(qū)總監(jiān)跟我說小劉提出了離職,其實那時候我一點都不驚訝,早就知道了他要離職的,因為要放到以前早就出去維護客戶,開發(fā)市場了。原來他表哥給他托人找了一份派遣工的工作,進了國企,說是每年會有轉正的名額。
  • 13*******61 2022-02-20
    公司每年年中都會有一次集體調(diào)薪,優(yōu)秀員工漲幅是領說了算,其他人(除了不滿一年的新員工)普調(diào)的都是按照5%的增幅進行統(tǒng)一的調(diào)整。行政部的鄭主管作為部門優(yōu)秀員工,行政經(jīng)理老蘇給鄭主管調(diào)薪漲幅20%左右,可以說是整個公司漲幅最高的了,差不多能漲1600塊錢,要放到別人身上真的是一件很值得高興地事情。但是鄭主管的反應很平淡,只是對老蘇表示了感謝,沒了下文,我們都以為按照慣例不得好好謝謝經(jīng)理的提攜之恩,然后保證自己以后好好干,但是鄭主管的態(tài)度真的是冷淡的跟白開水一樣。當時給我的第一感就是她要離職走人了,果不其然漲工資的第二天鄭主管提出了離職,離職原因是老蘇怎么也沒想到的,她考上事業(yè)編了,想要去手捧“鐵飯碗”了。老蘇說之前真是一點都沒看出來她要走的意思,在公司里就是埋頭工作,偶爾看看手機,怎么也沒想到她在準備事業(yè)編的考試,而且考上了。當然鄭主管有了更好的去處我們自然是為她高興,只是老蘇向來喜歡小鄭這孩子,做起干凈利索,一點都不含糊,算是老蘇的心腹吧,有什么好事都想著小鄭,突然離職走人讓老蘇心里空嘮嘮的。

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