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在桂林的融創(chuàng)工作是一種怎樣的體驗(yàn)?
15*******81 2022-02-21 3個(gè)回答 59人關(guān)注
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18*******04 2022-02-21這種“信念驅(qū)動(dòng)”還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的“拼”上。
有綠城員工曾跟小編說(shuō)過(guò),在當(dāng)年融綠雙方合作時(shí),親眼見到孫宏斌像其他人一樣,等在宋衛(wèi)平的門口,“人家也是老板啊”。但孫宏斌則沖他笑笑,然后一支又一支地抽煙,繼續(xù)等待。
這種“拼”在管理層的身上表現(xiàn)的也格外明顯。有員工告訴編,某區(qū)域總的父親病重,區(qū)域總本人也并沒有下火線,照樣天天在公司開會(huì)到夜里12點(diǎn)。
“領(lǐng)導(dǎo)們都這么拼命,我們?cè)趺春靡馑疾慌??!?br />
“在常規(guī)公司,你做到80分領(lǐng)導(dǎo)就很滿意了,但在融創(chuàng),我會(huì)要求自己達(dá)到120分?!庇袉T工對(duì)編表示,在融創(chuàng),就是要持續(xù)超越自己的期望,就是要為達(dá)到目標(biāo)不擇手段。
除了以身作則以外,孫宏斌本人也顯然是自帶能量場(chǎng),一呼百應(yīng)、集體喊口號(hào)的熱血場(chǎng)面即便是在很多公開場(chǎng)合也不少見。
當(dāng)然,人多務(wù)實(shí),在不停地示范、洗 -
13*******10 2022-02-21“每天早晨排隊(duì)打雞血上班”
知乎上一個(gè)入職三個(gè)月的員工表示,來(lái)融創(chuàng)后,每一天的心情都處于“啥破公司老娘不想干了明天就辭職”和“這公司好牛逼老娘要好好干,出去之后top10任選”的起伏中。她說(shuō),融創(chuàng)確實(shí)節(jié)奏快、加班多,然而3個(gè)月讓她接觸的東西比在之前同時(shí)開發(fā)商的東家4年接觸的還要多。
據(jù)了解,融創(chuàng)的工作時(shí)間是9:00到18:00,對(duì)于在外調(diào)研或是拓客的同事,需要你用帶有時(shí)間的相機(jī)拍照記錄開始工作的狀態(tài)。遲到1次扣50塊錢,一個(gè)月會(huì)有四次遲到或者是忘記打卡的機(jī)會(huì)。
看似寬松的考勤制度背后,是“拼命工作”的文化。
“在融創(chuàng)工作,你一刻都不能等,有事情就去做,沒事情就去找事做,不會(huì)出現(xiàn)閑人。大家都跟打了雞血一樣?!?br />
“累,加班多,但是如果不拼命,就會(huì)被淘汰?!?br />
“除了你睡覺時(shí)和睡覺前的那點(diǎn)時(shí)間,其他時(shí)候都是獻(xiàn)給公司的,差不多就是早上7點(diǎn)一直到晚上12點(diǎn)?;緵]有過(guò)雙休,單休是常態(tài)?!?br />
與一般的地產(chǎn)公司相同,各個(gè)崗位都會(huì)因工作節(jié)點(diǎn)的問題,進(jìn)行階段性加班。只不過(guò),融創(chuàng)這樣的節(jié)點(diǎn)更多一些。 -
13*******98 2022-02-21成功的公司固然可能會(huì)有著相似的路徑,但一定會(huì)有不同的style。繼萬(wàn)達(dá)、萬(wàn)科、碧桂園之后,今天,小編帶你了解一下已經(jīng)奔在第一梯隊(duì)的融創(chuàng)中國(guó),那個(gè)在地產(chǎn)圈傳說(shuō)中以狼性文化出名的公司。
入股鏈家、收購(gòu)樂視、抄底拿下萬(wàn)達(dá)文旅及酒店項(xiàng)目……今年以來(lái),這一次又一次的大事件,讓“并購(gòu)狂人”孫宏斌和他的融創(chuàng)中國(guó)不斷攀上輿論的風(fēng)口浪尖。就連中期業(yè)績(jī)會(huì)上談及賈躍亭時(shí)的潸然落淚,也成了媒體爭(zhēng)相報(bào)道的焦點(diǎn)。
孫宏斌給第一家創(chuàng)建的公司取名為“順馳”,意為順且快。而融創(chuàng)近幾年來(lái)的沖刺力度也是相當(dāng)可以,從2014年500多億的銷售額到如今的近2000億,融創(chuàng)僅僅用了三年的時(shí)間。人們感嘆于孫宏斌的大手筆和決斷力,也同時(shí)擔(dān)憂著他的激進(jìn)和冒險(xiǎn)。
在業(yè)績(jī)翻番的背后,除了孫宏斌的商業(yè)謀略,融創(chuàng)團(tuán)隊(duì)如兵蟻般準(zhǔn)確、狠辣的拼殺,充滿激情的付出,在業(yè)內(nèi)也是相當(dāng)有名。
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