桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 坐標(biāo)桂林hr怎么做好離職管理

    13*******04
    2022-02-21
    3個(gè)回答
    113人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******42 2022-02-21
    要樹(shù)立一個(gè)觀念,在職的員工是公司的寶貴財(cái)務(wù),離職員工也是公司的寶貴財(cái)富。
    一方面公司在離職員工中的印象和口碑會(huì)直接影響公司的聲譽(yù),影響到公司對(duì)人才的吸引。
    另一方面,離職員工可能是公司的客戶,周?chē)挠H朋好友可能是公司的客戶,并且,離職員工在業(yè)內(nèi)工作多年,有一定的人脈資源也可能幫助到公司。
    并且,對(duì)于一些優(yōu)秀的員工,即使離職了,公司也要保持聯(lián)系,說(shuō)不定在合適的時(shí)候可以再吸引回來(lái)。
    不要鼠目寸光,因?yàn)閱T工離職而把員工當(dāng)敵人對(duì)待,處處設(shè)防。而是要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,把離職員工當(dāng)作公司的寶貴財(cái)富。
  • 13*******18 2022-02-21
    很多管理者在內(nèi)心排斥與擬離職員工溝通,因?yàn)榕c離職員工溝通都是有很大壓力的,另外很多管理者喜歡做“好人”,而不愿意做“惡人”。結(jié)果,因?yàn)槿狈μ拐\(chéng)直接的溝通,造成一些誤會(huì),導(dǎo)致結(jié)果更加麻煩
    本來(lái)提前坦誠(chéng)溝通可以解決的小問(wèn)題會(huì)演變成離職員工和公司間矛盾沖突的大問(wèn)題。
    如公司若有退休管理制度,并提前宣導(dǎo)讓全體干部都很清楚,那么在管理者提前就有心理預(yù)期的情況下,不會(huì)出現(xiàn)那么大的心理反差。另外,對(duì)于管理崗位尤其是關(guān)鍵崗位人員的職位變化,盡量提前較長(zhǎng)的時(shí)間與對(duì)方坦誠(chéng)溝通,說(shuō)明原因,取得對(duì)方的理解。如果不想跟員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,其實(shí)在平時(shí)工作和管理中就應(yīng)該給到員工一定的工作反饋,讓員工對(duì)自己的工作表現(xiàn)和離崗位要求的差距有正確認(rèn)識(shí)。而不是等到合同到期前一周突然讓第三方去通知員工不再續(xù)簽,作為直接上級(jí)還想做“好人”,這樣缺乏坦誠(chéng)溝通導(dǎo)致的誤會(huì)很容易引起沖突。如果真的想用一個(gè)員工,可以在工作中予以肯定,并且直接告訴他你很需要他留下來(lái)承擔(dān)什么樣的職責(zé)。而不是對(duì)內(nèi)部員工不管不問(wèn),自己在外面接觸同業(yè)人員,這樣的行為本來(lái)就是表現(xiàn)出對(duì)員工的不信任。在離職管理的過(guò)程中,最重要的是要保持對(duì)員工的尊重和關(guān)懷。
  • 13*******81 2022-02-21
    與一個(gè)員工解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)公司來(lái)說(shuō)似乎只是一項(xiàng)普通工作,而對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō),是一份全職的工作,一份經(jīng)濟(jì)來(lái)源。尤其是對(duì)于有經(jīng)濟(jì)壓力且在外面找工作較難的員工來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)關(guān)系是一件非常大的事情。
    所有公司在解除勞動(dòng)關(guān)系上首先必須合法合規(guī),這一點(diǎn)目前大部分公司都可以做到。但僅僅合法合規(guī)還是不夠的,還必須合情合理。有時(shí)合法合規(guī)的事情在員工看來(lái)未必合情合理。
    如一個(gè)籌建區(qū)域公司并且業(yè)績(jī)較好的區(qū)域總經(jīng)理在退休時(shí)沒(méi)有提前溝通而被免職,在這個(gè)區(qū)域總經(jīng)理看來(lái)公司的做法是缺乏情理的,也必將導(dǎo)致離職員工的心理抵觸和可能的沖突。

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